第一，讓自己輕鬆一點。

第二，所謂的考評係統，有的要重視，有的要給自己減壓。有本壇網友說過，考評的目的根本不是考評應該的目的。另有網友接，就是老板在不聽話的下屬麵前顯示權威。

第三，你向Mary報告，你得有個報告的樣子。該給她發什麽，就得按時發。要尊重領導。你要向Mary報告你的好的地方，而不是等別人評論你。工作上的優先和取舍必須請教Mary，而不是其他人。以後認清誰是領導，多和領導交流。問清Mary想讓你做什麽。有困難，也要用合適的方式，向Mary請教解決的辦法。好好想想你在論壇上講的這些，如何合適地講給Mary，並達到她願意幫你的目的。別人顯示尊重就行。

第四，一般的地方，工作第一年甚至兩三年，考評都一般。象你這樣不把Mary放在心上，人家必須提醒你。

第五，重複再重複：“技術安身，拎得清立命”。

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• 謝謝！ -走出困境就是陽光- ♀ (38 bytes) () 03/05/2017 postreply 17:35:10