前些日子不是說老板對我有意見，關係有些緊張，就是幾點上班，在家工作出去一小時不告訴她這類事。其實我工作安排的好好的，沒有出任何狀況，所以當時心裏不爽，想會不會有別的原因啊？ 就主動和她約了一個1 on 1，問她你如果對我有什麽feedback, 我希望知道，不想因為一些小事getting accummulated. 她又說沒有，隻是現在忙季，over communicate更好些. 我不太和她匯報是因為告訴她一個status update, 後麵100 個問題，花很多時間解釋。後來想想，哎，她估計是覺得我不把她放在眼裏了, 因為我也從來不問她技術問題，以前問過，她能力有限，越說越糊塗， 還不如我自己解決。那天在哪裏看見要向老板示弱來著，否則她無存在感。
然後我就基本每天給她工作進展update, 我在幹嘛呢，我組裏每個人幹嘛呢，都匯報一遍，我人在哪裏也隨時告訴她。哎，根本這不是我的風格。 就這樣幾周後，和她關係基本回到從前，還時不時發個郵件說good job. 之前和她本來也無大問題，總覺得我把工作，團隊都帶的好就行了，就是這些我覺得不太重要的事讓她不滿。
想說的是和老板尤其女老板如果出現某些問題要在問題不大時候及時fix, 不要一來二去成了雪球，小問題變成了大問題，什麽一種關係都是如此，天天一起工作，什麽問題都沒有，合作完美無缺那是神話，怎麽處理問題解決問題然後move on 比較重要。
