看了你以前的帖，發覺你這次真是運氣不好，那個二老板不好對付。我還要另外一些想法也不一定對，大家交流一下。
1. 麵試時，特別去麵試當部門經理。我們應該盡量問各種問題，就像我們已經在開始上班管理這個部門了。有哪些項目在進行，進行順利嗎， 隊伍的情況等。
2. 當老板們告訴我們骨幹組員要離開時，我們應該給相關人士寫郵件，告訴這個事件會如何影響所有的工作，同時表示憤怒因為他們沒有事前告訴我們。
3.領導能力的另一個方麵一定是要喜歡：與人鬥其樂無窮。我們不僅是我們部門的領導，我們也是我們老板的領導。在整個過程中，不能隻接招。在你的敘述中，你接招很不錯，解決了那麽多問題。如果那個女的是平級，第一次對我們態度不好，不PROFESSIONAL, 我們就要拒絕和她直接打交道。絕對不能善待這種人，不能請她和她部門的人吃飯。我們隻給我們的老板匯報，要開會，要老板去安排。如果她不去那就是不給老板麵子。我們同時要給她製造難題，但是任何時候都要PROFESSIONAL. 要不動聲色的給她製造難題。如果不知道怎麽使壞，她如何對我們，我們就如何對她。現學。
4.任何情況下，老板是要保證提供一個愉快的工作環境，隻能是適當的工作。如果我們不告訴老板工作安排不合理，那麽就是我們的錯了。要告訴老板你的工作安排，進度安排，為什麽這麽安排，明確告訴老板為什麽他的安排不行。下級如果工作有困難，老板的責任是幫助解決。下級是不承擔責任的。如果我們有下級，我們也必須明白，我們也要這樣對待他們。
你做的真的很不錯。趕緊找工作為主，每天帶著professional的精神去工作，到時間就回家，回家找工作。
上麵有很多貼也說得很好，讓我們一起快樂的工作和更能幹。謝謝你的很多好帖。祝好運。
Everyday is a new day.
