選第二點吧，我真心覺得給第二選擇的老板很善意課，很多老板直接裁你 也不管你下一份工作著落

你有工作，她支持你找下一份工作，這好處是你找工作時候對方都會問你你現在有在工作嗎？你有工作，身價就高，如果你現在是失業的，身價就低。她讓你有工作時候大力去找，是很為你著想的。

你可能覺得她如果真的對你好，應該留你。可是換個角度你是老板，如果就不喜歡這人 不想讓這人在你這裏幹了，因為種種原因，你是不是有權力弄走這個人？哪個老板也不願意給自己弄得不開心而讓你開心對不對？你會留一個讓你不怎麽舒服不怎麽爽的員工麽？不管是員工的錯還是你作為老板有錯。換位思考一下。

那麽她讓你走的時候能為你著想這就是好老板了。很多老板都是你想走他各種作梗讓你走不成，然後你倒都堵死了，他裁你，這樣的人太多了。

我覺得在職場 不要有無謂的情緒，就是什麽老板氣人啦，你覺得落得這下場啦，這都是一種情緒，而在職場我們要排除情緒，從工作和你發展角度想問題。公事公辦。勝敗乃兵家常事，很多人丟工作的，難道都是不聰明的？都是失敗者？原因很多的。當你能正確看待自己丟工作的時候（至少丟了一份工作 不是對你這個人的判斷）你可能也會對別人的失業能給予公允的尊重和理解（而不隻是同情）

如果願私下聊，可給我悄悄話

所有跟帖： 

• Co, 有這樣的老板已經很福氣了。 -Wafik- ♀ (47 bytes) () 02/08/2017 postreply 16:41:05

• +1, fired 4people less than 10 month, -willows- ♀ (0 bytes) () 02/08/2017 postreply 18:10:32