（這一章的開始有些負麵情緒，所以放在節後寫。）
上次講到我接受重任，第一次領導一個project，並且成功按時完成。
不久就到了年底，組裏宣布了幾個promotion。我領導的那個project上的一個Senior BA被提成了Lead BA，另一個Senior BA到原來的Director下麵當了一個Manager。而我的老印老板找到我，說不能把我提成Lead，因為本來的兩個Lead不能提成Supervisor，組裏不設Supervisor的職位。
本來我是沒太當回事，但是有了別人提職的對比，而且是在project上受我領導的，我的心裏就不平衡了。如果他們的提職是因為在project上表現出色，那為什麽提職沒有我這個project lead的份？但因為他們是BA，我也沒法找他們的老板說理去。
要是放在從前，如果覺得受到不公正待遇，我就會很快找下一份工作走人了。可是這次有些不同。一是我MBA錄取了並且已經讀了兩年了，還指望著公司付一些學費。二是除了沒有提職外，這還是一個我幹得比較開心的工作。同事們都很合作，因此project不會失敗（除了上次那個被叫停的之外）。老板們給我們很多決策上的自由，不會拚命給我們壓活，有困難還會幫助我們。總之工作還算舒心，很有成就感。三是誰能保證下一份工作不會是這樣一個結果，而且可能更糟呢？
我因為既不能走人，又不知在這份工作上還有什麽前途，我的情緒突然低落了下來，每天都打不起精神幹活，上班變成了一種折磨。好像這種情緒也不受自己控製，不是想打起精神就能打起來的，還總是胡思亂想。為了不讓自己胡思亂想，我甚至找震耳欲聾的音樂來聽，強迫大腦不能做任何思考。
後來情緒逐漸安定下來之後，我仔細想了一下事情的前因後果。我想到那兩個提職的Senior BA本來就比我在這個組裏待得久得多，他們的提職可能是該提了，隻是他們正好是在我lead的project上而已。我不能提職也是因為developer組已經有兩個lead的了。
我開始認真思考我為什麽要努力工作，我是不是喜歡這份工作，並且願意一直做下去。我努力工作的目的是不是要得到提職。我看到組裏的幾個老美，在同一個職位上一幹就是十幾年，還幹得很起勁。一個六十歲左右的DBA老太太，懂得最多，幹活最勤快。有一次大家討論一個比較複雜的流程，決定不了是用程序實現，還是用數據庫的stored procedures實現。討論的第二天，她就用數據庫的方法做成了。看了她寫的，應該是挺費了一番腦力的。我想她都快退休了，絕對不指望提職了，工作努力絕對是因為她喜歡這份工作。
我後來甚至在想，我們被灌輸的學而優則仕的思想是不是錯的。我們努力學習是為了有一份好工作。可是努力工作就一定要得到提職嗎。考試可以有分數，可是工作中又如何鑒定你比別人優秀呢？而且能做到lead或者經理以上的人畢竟是少數，如果不能提職就不努力工作了嗎？
那麽，我工作的意義除了掙錢之外，還有沒有其它真正的意義呢？我努力思考了很久，得到的答案是肯定的。不怕大家笑話，我確實想了很久，一個普通的程序員的工作有什麽社會意義。後來我想到的是，我們做出了好的管理軟件，使我們的內部用戶提高了效率，公司就能賺到更多的錢，我們員工的日子就好過。而且公司用賺的錢繼續投資，做出更好的軟件來賣，讓我們的軟件用戶提高工作效率，他們就能創造出更多的社會價值。我的努力得以創造更多的社會價值，這是一個正循環。
我找到了工作的意義，那麽我是否喜歡這份工作的問題就簡單了。我一直很喜歡我的大部分領導和同事，工作有成就感，這是我這些年感覺最好的兩個工作之一。
我的這一個soul searching的階段大概持續了一兩個月，雖然很痛苦，但是一旦走出來，就有了撥雲見日的感覺。
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