很久才明白做事既是做人的道理。但是有時還真不知該怎麽做才合情合理。我獨立工作，負責一個項目，但是有個

區域主管，不是實質的上下級關係。但他負責我的區域。給他的郵件極少回複。送去三遍的文件他還在要，常常把我氣的火冒三丈。可以看出他是個極不負責任的人。以前送去的文件顯然無端被他扔了。由於他常不回複郵件後來就在郵件上轉發他的老板。好像有效果，他答複勤快了許多。這次又和我要已經給過他三遍的文件。我準備說明後同時也掛上他的老板。不是想告狀，而是讓管他的老板們心中有數，今後我的項目如果因他出現問題，我今天所做算個鋪墊吧。不想以後被冤屈。我不想做個斤斤計較的小人，但是又不得不防。這樣做不算不地道，不過分吧？

所有跟帖： 

• 你要改變和他的溝通方式啊？例會共同go through 你的文件 -julie116- ♀ (0 bytes) () 01/29/2017 postreply 11:43:54

• 好辦法！ -多哥- ♂ (0 bytes) () 01/29/2017 postreply 17:10:58

• find the old email and forward to him again. -thz- ♂ (0 bytes) () 01/30/2017 postreply 21:21:23