（寫得有點慢，要花點兒心思, 想想哪些事情值得寫，還要花時間寫。如果還有人讀，我就繼續：））
工作了幾個月後，我的老板突然宣布他要辭職了。他老婆博士畢業，在外州找到教職，他要跟過去。他私下告訴我，他一開始想申請轉成Engineer，遠程工作，但因為工資差異沒談攏。我其實知道他的家庭情況，隻是沒想到這一天來得這麽早。好像有點應景xiache寫的占山為王， 我現在想起來在這個消息出來不久，我在走廊裏遇到VP，平時很少和我交談的他突然問我是不是也要走了。我摸不著頭腦，我老板的走跟我沒有關係吧。現在看來，在職場多年，位居高位的人是有這種思維的。而事實是我的老板離職之後確實找過我加入他和別人合作的公司，我因為覺得不穩定沒答應。
因為Development Manager職位空缺，我們組的情況變得很微妙。兩個lead，一樣的資曆，估計提哪個，另一個都要走。最後上麵決定從外麵招。Director篩選出三個candidate麵試。兩個lead和我做技術麵試。三個candidate中一個白人，五十歲左右，兩個老印，都是三十多歲。白人老頭技術一竅不通，一個小時的麵試不知所雲。兩個老印，一個有project management的豐富經驗，但技術都忘光了（或者沒做過），另一個是architect，寫程序水平一般（有關鍵技術問題沒答好），但他準備地很充分，打印下來他做的係統的資料，介紹給我們。QA Manager 和Director也分別進行了麵試，最後大家合議，選了那個architect老印做我們的新老板。
很快老印老板來上班了。他的事我準備在下章介紹。現在回頭再講一件更大的事情。老印老板也參加了我們在做的這個大project。有一天他告訴我，這個project有不好的事情要發生了。原來是那個BU的大頭看我們開了幾個月的會，還有一半以上的需求分析還沒做，程序也才剛剛寫，有點著急，想知道我們什麽時候能deliver這個係統。QA Manager (其實也是BA的Manager) 根據以前我們自己的係統的開發經驗，給了一個很長的估算，超過了對方最需要用的時間。他們準備再開會討論這個估算。
會議結果很不理想，QA Manager不願意做任何讓步，會議不歡而散。我隻是後來聽老印老板告訴我的，不知道具體細節。不過我挺佩服QA Manager的勇氣的，在時間上讓步，就等於我們要投入更多的resource，如果不能招人的話，別的project就得放一放，因為別指望大家都願意加班。緊接著就接到這個project被叫停的消息。隨之而來的是人事變動，我們的director回到她的business那邊繼續做director，而我們IT的director由總公司的一個director接任。結果像是我們原來的director成了替罪羊。
我們下麵這些人一開始有些緊張，但很快大家又有了新的事情做。大家的情緒很快穩定下來，又投入到新的工作中。
