我覺得他的問題不是他個人的問題，是很多中國人的問題

處在競爭很激烈的職場，我不會根據一個人的性別和種族決定要或不要某人。

他的假設是，印度人幫印度人，中國人就該幫中國人，不幫我的話，兄弟你就不地道。

經理不但有招人的權利，更有是deliver,有deadline的壓力，我們很多中國人英語不夠好，和別的種族溝通能力（不隻是英語）差，但是總覺得自己聰明能做事，上手快，所以忽略了對很多別的技巧提高，他到這裏來倒苦水的時候，我就覺得他的的mindset是這樣的。

這隻是我的想法，如果我是他，會到圖書館找幾本有關interview 的來看看，做到underdstand what the interview questions for,下一步是針對自己的弱項 communication進行提高。

麵試中很多因素是out of our control的。我們能做到的就是在我們能control的區域不斷提高。