你們在說職場的時候， 總說“對事不對人”，但很多事情其實反映一個人的內在品行，這個人的品行和你的品行相差甚遠的時候，合作不會默契的，而且會越來越多的矛盾。
比如不守時，我上麵說到不守時的人，沒有信譽可談，說話就是空話，這種人在工作中，你要不要給他活兒？他說10天幹完，你能不能信？
而且不僅僅幹活兒，一個公司雜事多，比如要按時填timesheet，寫log，按時完成training，按時performance review，按時開各種會議。。。一旦耽誤，整個組就算沒有達標，反向彌補也麻煩，別人不是baby sitter。
以前interview會考一種無關工作的題，其實就是在試探性格和做人，不過有些人會撒謊，沒辦法，但真正共事，我會不僅對事而且對人，我們組有幾個別的組不要的，脾氣說話比較‘隔應’，可能有時候讓人討厭，但在我這裏合作就很好，在乎不在乎的不一樣。
