你們在說職場的時候, 總說“對事不對人”,但很多事情其實反映一個人的內在品行,這個人的品行和你的品行相差甚遠的時候,合作不會默契的,而且會越來越多的矛盾。
比如不守時,我上麵說到不守時的人,沒有信譽可談,說話就是空話,這種人在工作中,你要不要給他活兒?他說10天幹完,你能不能信?
而且不僅僅幹活兒,一個公司雜事多,比如要按時填timesheet,寫log,按時完成training,按時performance review,按時開各種會議。。。一旦耽誤,整個組就算沒有達標,反向彌補也麻煩,別人不是baby sitter。
以前interview會考一種無關工作的題,其實就是在試探性格和做人,不過有些人會撒謊,沒辦法,但真正共事,我會不僅對事而且對人,我們組有幾個別的組不要的,脾氣說話比較‘隔應’,可能有時候讓人討厭,但在我這裏合作就很好,在乎不在乎的不一樣。