美國職場生存建議:如何從SURVIVE到THRIVE
地裏同學們,從最初的有份工作就好,很快會轉而考慮如何最大化自己的成長、錢途和謀求更多發展。很多人會問,除了寫代碼,還有什麽可以做的?如何開會,如何組織會議,如何給talk,如何好好故事,如何說服別人,達到你的目的?
在工作崗位也會涉及要求升職,換組,跳槽,negotiate salary; 在公司遇到不靠譜的老板,不靠譜的同事,如何抗爭不公正待遇?什麽是PIP?有什麽先兆?PIP了怎麽辦?
在大公司做幾年也會考慮進(early stage)startup. 或者業餘做自己的項目或者幹脆開自己的startup。技術是很重要的因素,但是光有技術並不夠。職場達人小K姐在這裏分享了一大把幹貨,教你如何厚黑,地裏小農Deen整理如下:
Teamwork:
永遠不要偷偷做好事,有貢獻,幫助別人的時候必須大張旗鼓給老板和所有人看見。如果你寫幫助文檔,裏麵的例子code, 截屏別忘記全用自己的賬號或者機器名,讓以後看見的人怎麽都忘不掉這是你寫的。
自我表揚和表揚別人當然需要大張旗鼓,發email什麽的到處讓人看見公開談功勞,別忘記擺擺姿態,說we accomplished blah…口頭給別人功勞和讚譽,不要吝嗇。私下絕對別忘記改口說 I did blah…. 別說虛偽,你不這麽幹你就被別人陰。
有技術絕活是否教給別人?
酌情考慮。一般來說,私下的,絕對不教;公開的,能到處給talk的,教。Teaching類技術文檔如果可見度高的,寫;否則不寫。當然,如果是同一戰壕的,其實是可以的,需要酌情考慮。如果找好了搭檔,其實完全可以win-win-win
是否應該謙虛
如果fresh小碩對著年長國人tech lead說自己精通blahblah,你可以想象,效果不會好。但是對白人老板,絕對要說自己精通,所有東西一學就會,您讓我上吧,絕對能勝任。對所有人,永遠不要說不會。不會,你不會去學嗎?
是否應該當好人
不要隨便答應某件事可以做(i.e有空做),然後做不出來又拖延,尤其是上級分來的任務。如果本來就很忙,還有人堆一堆事情給你,可以態度很好的直接說:好的,我可以幫忙,那我手頭哪些其他事可以先暫緩的?
遇到不同意見:
意見不同的,看見email也不要respond,切忌頭腦一熱就點發送鍵。不好的話,寧可當麵說,才容易控製局麵。根本不回複,就當沒看見,也是一種非常valid的response.
遇到你覺得不正當的事情
先想好你指望你老板如何處理,再考慮去提— 如果沒有解法就別抱怨.
如果你是員工,盡量態度堅定溫和,不用有什麽脾氣,it’s only a job, it’s not personal。
如果你是老板,請偶爾慎重的經過考慮的發脾氣,
如果看見你老板發脾氣,he’s putting on a show, it’s not really an outburst
黨同伐異
拉攏戰友,但是別輕信誰,你同事不見得是你的摯友,別期望太多。不搶你功勞的已經是本分,如果能相互promote的那就是職場非常難得的了,值得好好培養關係。無論在任何地方工作,看看周圍,有沒有牛人,有誰是將來你離職創業,想去求合作的人?(一般是人品技術都讚的),如果有,請搞好關係。
如果你跟老板對技術問題有不同意見怎麽辦?
你必須揣摩老板的心理,除非你對自己的某些能力特別有把握,default position必須是:您說的對,就按您說的辦,您考慮的比我周全多了,學習到了!
如果老板真的說錯了怎麽辦?
除非你有相當的把握,按你自己的想法能成功,否則按老板說的來,get things in writing,起碼到時候捅婁子不會throw you under the bus。如果你按自己說的來成功了怎麽辦?能跟老板說:i told you so嗎? —- 絕對應該是說:老板你開始就是這麽讓我做的,您說的對!我照著您說的來,所以這個做對了,你看效果是多麽多麽好的,感謝您的栽培!