美國職場生存建議：如何從SURVIVE到THRIVE
地裏同學們，從最初的有份工作就好，很快會轉而考慮如何最大化自己的成長、錢途和謀求更多發展。很多人會問，除了寫代碼，還有什麽可以做的？如何開會，如何組織會議，如何給talk，如何好好故事，如何說服別人，達到你的目的？
在工作崗位也會涉及要求升職，換組，跳槽，negotiate salary； 在公司遇到不靠譜的老板，不靠譜的同事，如何抗爭不公正待遇？什麽是PIP？有什麽先兆？PIP了怎麽辦？
在大公司做幾年也會考慮進（early stage）startup. 或者業餘做自己的項目或者幹脆開自己的startup。技術是很重要的因素，但是光有技術並不夠。職場達人小K姐在這裏分享了一大把幹貨，教你如何厚黑，地裏小農Deen整理如下：
Teamwork:
永遠不要偷偷做好事，有貢獻，幫助別人的時候必須大張旗鼓給老板和所有人看見。如果你寫幫助文檔，裏麵的例子code, 截屏別忘記全用自己的賬號或者機器名，讓以後看見的人怎麽都忘不掉這是你寫的。
自我表揚和表揚別人當然需要大張旗鼓，發email什麽的到處讓人看見公開談功勞，別忘記擺擺姿態，說we accomplished blah…口頭給別人功勞和讚譽，不要吝嗇。私下絕對別忘記改口說 I did blah…. 別說虛偽，你不這麽幹你就被別人陰。
有技術絕活是否教給別人？
酌情考慮。一般來說，私下的，絕對不教；公開的，能到處給talk的，教。Teaching類技術文檔如果可見度高的，寫；否則不寫。當然，如果是同一戰壕的，其實是可以的，需要酌情考慮。如果找好了搭檔，其實完全可以win-win-win
是否應該謙虛
如果fresh小碩對著年長國人tech lead說自己精通blahblah，你可以想象，效果不會好。但是對白人老板，絕對要說自己精通，所有東西一學就會，您讓我上吧，絕對能勝任。對所有人，永遠不要說不會。不會，你不會去學嗎？
是否應該當好人
不要隨便答應某件事可以做（i.e有空做），然後做不出來又拖延，尤其是上級分來的任務。如果本來就很忙，還有人堆一堆事情給你，可以態度很好的直接說：好的，我可以幫忙，那我手頭哪些其他事可以先暫緩的？
遇到不同意見：
意見不同的，看見email也不要respond，切忌頭腦一熱就點發送鍵。不好的話，寧可當麵說，才容易控製局麵。根本不回複，就當沒看見，也是一種非常valid的response.
遇到你覺得不正當的事情
先想好你指望你老板如何處理，再考慮去提— 如果沒有解法就別抱怨.
如果你是員工，盡量態度堅定溫和，不用有什麽脾氣，it’s only a job, it’s not personal。
如果你是老板，請偶爾慎重的經過考慮的發脾氣，
如果看見你老板發脾氣，he’s putting on a show, it’s not really an outburst
黨同伐異
拉攏戰友，但是別輕信誰，你同事不見得是你的摯友，別期望太多。不搶你功勞的已經是本分，如果能相互promote的那就是職場非常難得的了，值得好好培養關係。無論在任何地方工作，看看周圍，有沒有牛人，有誰是將來你離職創業，想去求合作的人？（一般是人品技術都讚的），如果有，請搞好關係。
如果你跟老板對技術問題有不同意見怎麽辦？
你必須揣摩老板的心理，除非你對自己的某些能力特別有把握，default position必須是：您說的對，就按您說的辦，您考慮的比我周全多了，學習到了！
如果老板真的說錯了怎麽辦？
除非你有相當的把握，按你自己的想法能成功，否則按老板說的來，get things in writing，起碼到時候捅婁子不會throw you under the bus。如果你按自己說的來成功了怎麽辦？能跟老板說：i told you so嗎？ —- 絕對應該是說：老板你開始就是這麽讓我做的，您說的對！我照著您說的來，所以這個做對了，你看效果是多麽多麽好的，感謝您的栽培！
