決對成不了理由。一定要別人教才能上手做嗎，如果是這樣的話請你這個professional 跟請個剛畢業的學生有什麽區別呢，剛畢業的學生還便宜些。
把他以前做的東西拿來看，依胡蘆畫瓢加上你的professional 經驗和知識，怎麽就做不出來啦。需要公司的什麽資料問他要，他要找借口不給藏著跟老闆說需要這個東西。這是公司的東西他是不能藏起來的，他若連老板的話都不聽而你老板是軟柿子，跟老板一起一級級往上走，因為你這是實打實的工作，有充分的理由。而且像財務這些東西，很多資料若是公司的他也是從別人或別組那兒拿來的吧，他手頭上的公司資料應該不會是唯一的。
你進來後還沒上手，工作信譽還沒建立去爭這個口頭之快幹什麽。老實說旁邊那人說得沒錯呀，是隻有他幹你不會幹嘛，他不過是說話直說難聽了些，但並沒有歪曲事實。
等你上手了，他們還不見得敢期負你呢, 反過來找你了，信不。
可能是行業原因，我去過的大小私營公司大多都很彪悍，現在這家新人來HR 6個月評定一次，上不了手就會被景告，1年再上不了手就雷了, 所以management 也要注意提醒雇員。剛畢業的學生則是另一套評估係通。
