對於維護人類良好的行事準則或道德觀念，至關重要。
資本主義社會中的所謂自由競爭，必將導致人類的道德敗壞及世風日下。過去，傳統的宗教熏陶，還能約束某些貪婪。但近代，尤其在美國，強烈的個人主義的貪欲性，基本已將宗教對於道德的約束力，排除之外。西方宗教的懺悔職能，使得人們對於自己的罪行，並不能對其自身問題，從根本上進行悔過和改正。另外，由於過去幾年所揭露的教會某些代表人物的不良行為及自由派人士對於宗教不加取舍的絕對排坼，期待宗教於教義上對人們的道德觀念進行培養和維護，其影響力，已大不從前了。
就此，大型企業內部對於正確積極的企業文化的培養，對職工對社會，其影響，不可忽視。就我所曾經在 4 大某大的經曆來看，上層所推崇的，都是積極進步的東西。比如對任何人不能以職務高低來決定自己待人接物的態度、要以集體主義為重和勇於承當錯誤責任、以及如何培養自己的領導素質和怎樣進行建設性的對話，等等。這些說法和提法，看上去像是“假大空”，倘若沒有這些大型企業在這方麵的積極努力，整個社會就會墮落得更快更徹底。
盡管如此，這類文化並不鼓勵對於不良現象針鋒相對。相反，這些文化提倡疏導。其具體表現，就是所謂的 thought leadership 或 inclusive leadership，不提倡有了職位就趾高氣揚進而就有了自己是在 “管人”的類似錯誤想法，而是如中國傳統，要待人禮儀， 也就是 humble。對話上，就有了所謂 reflective conversations 或 communications 等等的說法了。
我說得不盡全麵，隻是頭腦中想到的，文字的表達和組織能力也有限，大家隨便看看。能就此發表自己的不同看法進行探討，就最好了。
