公司裁員,中年的同事走的比較多。大部分在40-50,很多位置相當高。手下最多有10來個report.我在想,如果有一天自己在那個位置,會如何應對?家裏可能花銷很大,經濟上也依靠自己。找高職位不像entry level,那麽容易。隻是假如.....因為很可能自己根本沒能力做上去。。。。
假設:中年被裁員,何去何從?
所有跟帖:
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想太多,車到山前必有路,而且更寬更多更好
-Cookie她爹-
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09/03/2016 postreply
13:07:09
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科技發展日新月異,根據自己的優勢,有重點學習提高,活到老學到老
-過得輕鬆不容易-
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09/03/2016 postreply
13:20:23
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很現實的問題。首先rainy day fund一定要足,其次人際關係要足。
-stillsingle-
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09/03/2016 postreply
14:19:45
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好像在美國挺普遍。大家身邊有例子嗎?被裁之後adjust的怎樣?
-hahahoho-
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09/03/2016 postreply
15:20:34
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所以要二線做戰,第二職場在這
-BBL123-
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09/03/2016 postreply
15:23:17
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你這麽看問題,就太晚了,要未雨先稠,才是積極主動的。另外,魚和熊掌不可兼得。要不怕被裁,
-多哥-
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09/03/2016 postreply
18:49:32
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謝謝。說是這麽說。被裁有時候就是形勢所逼啊。公司效益不好。大家都可能被裁。
-hahahoho-
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09/04/2016 postreply
04:15:02
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要使自己對市場和雇主有 value, 平時就要多練兵,家庭生活上就會有犧牲,魚和熊掌不可兼得。
-多哥-
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09/04/2016 postreply
07:19:13
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有價值,自己不滿意,還會棄暗投明呢。裁員,有那麽可怕麽?
-多哥-
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09/04/2016 postreply
07:21:56
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那些associate director會去做合同工?
-hahahoho-
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09/04/2016 postreply
04:13:41
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我想他們其中大部份,社會上都有 network 的。
-多哥-
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09/04/2016 postreply
07:24:27
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我現在就麵臨你說的問題。還沒有最終被裁,已明確讓走人。雖然積極在找工作,還沒有結果。
-楓亭-
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09/04/2016 postreply
07:14:19
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沒事的,找需要經驗的位置就行了。
-wave_forest-
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09/04/2016 postreply
10:10:32
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到這裏來問, 沒有多少意義。 沒人知道你從事行業正處於什麽一個發展階段。
-autumnjune-
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09/04/2016 postreply
11:45:01
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Just make conversation。。。
-多哥-
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09/04/2016 postreply
12:48:32
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年青時努力在人事技術上打基礎,40歲後靠關係和老本吃飯
-xiache-
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09/04/2016 postreply
23:03:25
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有些職業到了中年很容易失去工作又不容易重新就業,需要做點規劃
-東渡。-
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09/06/2016 postreply
08:04:06
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不要做純管理,一定要把技術勞勞地抓在手裏,做技術主管。不停地充電,出成果;建立人脈也很重要。
-JustAsked-
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09/06/2016 postreply
20:06:32
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+1 隻是活得太累,壓力太大
-Jolene22-
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09/13/2016 postreply
03:20:30
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多學習,多充電,不要被架空
-tombear-
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09/08/2016 postreply
00:44:55