說白了，你可以試著想象一下在上海或北京大城市的一個護士 來自鄉下少數民族，我的分析建議如下

如果漢語說不清，口齒不清楚，文化也不相通，性格內向，這樣的人能和團隊和老板打成一片嗎，能賦予領導職務嗎？ 和老板積極說笑匯報是下屬應該做的，不能一概認為是拍馬屁。不能和同事打成一片，隻就是幹好工作，這個和保姆掃地有啥區別。

很多中國移民的交流問題不單單是英文的問題，而是禮貌眼神表情等的文化交流，性格也比較內向，很多人很高傲自大。

唯一辦法就是提高自己對文化的理解，多看電視，去社區大學上 Business Communications.  多觀察別人互相如何說話的細節。

 

所有跟帖： 

• 真實的情況是我們unit有好幾個很negative的人，有多negative呢？比如說當麵或背後嘲笑移民的口音，這樣的人（uni -aywl- ♀ (335 bytes) () 08/31/2016 postreply 14:08:55

• 樓上aiji3356說得很對，老板偏愛拍馬屁的，為啥老板喜歡20出頭的？因為人家賣力地拍馬屁？40多的不會。自然被冷落。 -aywl- ♀ (0 bytes) () 08/31/2016 postreply 14:54:55