一旦事情不按你方向走，不是去溝通和協商，或解決問題，而是威脅老板和給其他異議者使絆子，更證明你人品不地道還不自知之明，職場切記在你不給他人升職和漲工資的同事，你是沒有資格和本錢不合作或拒絕合作的，一旦走這一步，有理也沒理了，哪個公司會留一個拿著公司的錢，卻想幹就幹不想幹就不幹的？以為老板真比你傻呀？不覺得是自己傻才不知道自己幾斤幾兩嗎？沒看見公司已經在頂你了？不然其他組為何如此肆無忌憚地和你對著幹？你老板上報這次糾紛，其實就是跟你備案了，炒你的時候有記錄可查。
你的問題是典型的技術大拿的幼稚，以為自己技術好公司離了你不行，就是不知道或不明白或看不見你的技術公司已經付你薪水了，公司不欠你了，反而是，公司離了你還可以找到順手又合作的大拿，公司培養同事頂替你已經證明公司對你早有後手了，而你離了公司，不見得再被重用，即使被重用，心態和態度不改，機會也會被搞成危險。
職場成功者的關鍵在於態度和心態，升職加薪的關鍵在於聆聽和合作，你的技術和知識隻有在和公司的發展一條戰壕的前提下，才能同舟共濟雙贏，否則，你的能力對公司一錢不值，而你的個性不改始終會是trouble/drama maker，所以長痛不如短痛，一般公司遇到不合作不溝通不協調的員工，能早開不會多留一分鍾。
