那個option3

是別的同事的提議，典型美國式思維

這個工作的性質決定不做lead是做不好的，因為工作內容就是和各組協商，沒有決斷權工作根本進行不下去

我已經做了四代產品的lead，但是一直和老板不合。

取代我的同事開始是輔助我，但是我老板在沒明確通知下把我架空了，也是出事後我才意識到。他資曆比我老，和老板關係極好，一直希望做lead，但是沒機會。我多少有被算計的感覺。但是他對技術沒興趣，離開我他的掛名lead也做不下去，所以我老板有些急了

我其實想走，為了讓他放人打算難為他一下罷了

我和同事的私交很好，兩家一起玩的關係，但是他也是典型美國式思維。

所有跟帖： 

• 謝謝你的問題，你提醒了我 -Gwendolen- ♀ (174 bytes) () 06/11/2016 postreply 09:52:30

• 既然現在的老板是個問題，那就1或者4. control freak也得看什麽樣的control freak -想起來就來轉轉- ♀ (205 bytes) () 06/11/2016 postreply 10:08:33

• 謝謝你的意見 -Gwendolen- ♀ (87 bytes) () 06/11/2016 postreply 10:18:18

• 盡量不要和control freak工作，這類人情緒不穩定，控製欲太強，讓人短命的。我的經驗之談。 -smileJJ- ♀ (0 bytes) () 06/11/2016 postreply 11:21:37