淨是餿主意

為什麽要打聽團隊人員的情況？你隻能跟某一種類型的人一起工作、交流？最多問問團隊有多少人。

可以問的問題很多： 工作內容職責，工作中與內部、外部團隊有些怎樣的交流，是否要經常出差.......

這些問題並不完全是走走形式，但也不必過於認真。是麵試的一個環節而已。