還有，說到語言文化上的差異，對大多數2,3十歲才出國的人，這是一輩子都補不上的。

語言文化是人從不會說話的時候就開始學的，浸淫20多年，目濡耳染。移民卻了這2，30年的課，豈是盯著看friends就夠的？我部門的director也是個中國人，英文不錯（不過說的聽的真不如我,無論工作還是聊天），寫的比較好。升上去靠的是刻苦，在公司裏有24/7都工作的名聲，加一點運氣。不過幹的相當吃力，看的我都累。

 

所有跟帖： 

• 不怕人家也上職壇。是有老中當個頭把自己累死，也把部下累死，老中要是 -glueck- ♀ (233 bytes) () 05/28/2016 postreply 20:12:13

• 那你覺得比你好嗎？ -宅人- ♀ (0 bytes) () 05/29/2016 postreply 11:48:35

• Micro manager 不容易信任手下的人， 隻好事事過問 或親自動手了 -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 10:23:10

• 是的，也是見過這樣的靠苦幹上去的老中，TA自己工作辛苦，當其手下也超累，好處沒有，隻有苦幹。因為沒有資源。自身都不一定能保， -autumnleaf99- ♀ (143 bytes) () 05/29/2016 postreply 12:15:57

• So what? 我們公司（純美國老牌公司）好幾個中國第一代移民當CIO,中國人當manager和lead的也不少 -今天是個好天氣- ♀ (107 bytes) () 05/29/2016 postreply 17:17:11

• 從統計上看你說的是少數個例 -4william- ♂ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 07:26:08

• 所以說他已經做得很不錯了 -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 05/30/2016 postreply 10:16:30