有些人天生就喜歡領導別人。 但是這類人可不見得都能當上領導。

我問你， 雖然你的職稱比他高， 工作分配上， 是否完全重合？ 如果不重合的話， 你幹你的， 最好你能找出有前途的事情幹， 把其他那些沒啥意義的工作給他， 他愛幹他就努力幹吧， 有人找活路， 有人反過來愛走死路。

如果他給你分配工作， 你就在工作程序上下功夫， 和老板先溝通， 把程序合法化， 讓他沒有煩你的借口。至少你得先下手為強， 先把工作程序的合法過程掌握到自己手裏。

他能力強， 但是不等於他就有價值。 這世界上能力強還一通瞎忙的人多了去了。 找他的缺點， 讓老板注意。

如果你真看好他，就反過來扶持他。