請大家出出主意，是靜觀其變，還是主動出擊？

是個不長不短的故事，我進公司4、5年了，本身的職位上發展的差不多了，想換到別的部門，去年初和心儀的部門大小領導都談了，因為一直有合作，相互都了解，他們表示支持。可惜的是因為緊縮，一直沒有空缺職位放出來，所以除了工作上繼續合作，沒有再深入了解。

直到2周前，聽說財務批準了這個職務，可是一直沒看到HR的招聘通知，猶豫著是主動聯係他們，表示一下，還是耐心等待。

所有跟帖： 

• 當然要主動出擊啦。你這點主動性沒有，那以後往上走堪憂 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 05:19:11

• 你的意思是說，你和心儀部們領導一起 create 了這個職務並聽說已被恩準？ -多哥- ♂ (131 bytes) () 05/10/2016 postreply 06:34:56

• 這個職位是已經存在的，但是因為單位銀根緊縮，招聘遲遲沒有批準。 -download- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 06:47:12

• 跟心儀領導再去聊聊，把你聽說的跟他們複述，看看他們的反應 -多哥- ♂ (380 bytes) () 05/10/2016 postreply 07:27:21

• 既然已經談過，對方已經表示支持，現在可以接著和他們聯係，不必等招聘廣告。具體步驟如下： -廢話多多- ♀ (374 bytes) () 05/10/2016 postreply 08:05:53

• 可能已有人選。你可以問一下。 -somebodyinMA- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 08:15:21

• 多謝多謝！ -download- ♀ (0 bytes) () 05/10/2016 postreply 11:08:58