換組換工作都要等機會的，培訓也一樣

不是你想就可以的，畢竟決定權在老板手裏，員工始終是被動地位，需求首先要和公司的需要一致，還得老板願意do your favor.

許多中國同胞職場挫敗多是隻從自己角度看問題，隻看見自己的付出和努力，看不到自己在拿薪水。換位思考的話，老板眼裏不止你一個員工，誰的能力大小貢獻大小，一般三個月就可以看出所以然來了。

同胞很多多強調自己多麽能幹和大拿，卻忽略你若不能幹，為何公司要繼續雇傭你？更進一步，即使你能幹，也不意味著你就可以無視老板的存在。

事實是被提升提拔的基本條件就是敬業和敬重，有敬業，會把本職工作做好任勞任怨，有敬重，會看到對方的優點學為己用，會看到他人的缺點而心領神會從此規避同樣的錯誤。

一個隻看見自己的利益而看不見公司環境的客觀的，首先就已經證明這個人不是一個審時度勢的人，談判的時候隻在意自己的得失而無視對方的反饋，二證明這個人不是一個麵對現實能上能下的人，人生就是這樣，一旦攤牌，就要有勇氣接受被拒絕，沒做好最壞打算，請輕易不要張口，公開和老板和公司挑戰。

所有跟帖： 

• 謝謝你。很好的建議。主要我當時好好說的時候，兩個要求都說有可能。後來又說不可能了。現在又說兩年後可能。覺得自己被耍了。那我現在是 -Middleage16- ♀ (0 bytes) () 04/18/2016 postreply 19:49:35

• 公司如果沒有公開的openning的話，你張開就已經是證明你不想繼續幹了，哎 -菱利- ♀ (0 bytes) () 04/18/2016 postreply 19:59:31

• 是的。老板也是看我平時很溫順的，就想糊弄我，看我這次發這麽大火，他也覺得我是不想幹了。 -Middleage16- ♀ (0 bytes) () 04/18/2016 postreply 20:04:01

• 不是糊弄沒一個老板會留一個不願意呆的人，炸彈呀誰不防著呐，有心不想幹的早走早省心 -菱利- ♀ (0 bytes) () 04/18/2016 postreply 20:07:13

• 你說的對，老板現在估計就是這樣想的，要把我弄走了。 -Middleage16- ♀ (0 bytes) () 04/18/2016 postreply 20:08:41