看來現在是也沒有必要再害怕得罪人了。其實可能應該是時不時地抱怨一下----隻是，我不是一個很會抱怨的人，如果沒抱怨好，反而象是炫耀？ （我見過很多這樣的例子）。
不要抱怨，沒有人喜歡抱怨的人，用能力說話，建立自己的聲譽和人脈。在北美，如果你真有能力，找到和你能力匹配的工作也許費些周折，但是可以實現的。你的好處是雖然entry level，但是顯然專業對口，所以應該容易晉升找到適合自己的工作。比起刷盤子的entry level好太多了。
我出國後轉行，所以願意從entry level做起。各種不適，和你說的一模一樣。不過我比較幸運，有天時地利人和，所以一路下來越走越順，到現在做的是自己喜歡的工作，有自己喜歡的團隊。當時剛開始的時候，以為最輕鬆，卻是最辛苦最鬱悶的時候。幸好我天性大條，不愛gossip，所以也沒有分掉多少心。那時候，部門裏一團糟。我一點點的理清，客戶和公司的人都很高興，因為他們是直接受益者。當時我的manager根本不管事，全是我在那裏做，她拿現成的績效去邀功，我也沒有說什麽。credit，你愛拿多少拿多少。反正上下都知道是我是做的那個人，名聲在外。公司裏有空缺，我就去申請。四年的時間裏平均一年換一個工作，每一次升一級。去年原以為已經到頭，結果機遇巧合，今年又換了一下，這下沒有三五年或者更多年的磨練，是不會再有晉升了。
不管哪裏，總有人閑言碎語，也有人會背後插一刀。我覺得我比較在乎兩種人，一種是真有才能真有人品，各方麵都比我強的人。他們是我的role model，我會盡心盡力和他們搞好關係，這種人充滿正能量，是貴人。還有一種人，沒啥才能沒啥人品，但是因為各種原因，成了你的領導。不要瞧不起那種人，因為這種人才最耗你的心神，最難對付，也容易傷你最深。底線是如果你不想走人，就不要得罪他。我有個老板，絕對控製狂，多少人都被她傷過，HR也拿她無法。我當時隻能對自己說，她是我career path必經的一個階石，受一年罪就好。所以她對我咆哮的時候，我表麵應付著，內心卻盤算著晚上早點下班，晚飯做啥菜，周末找那個朋友玩。。。我的思緒跑十萬八千裏，這種人就傷不到我很深。第二天她來找我道歉，說以為我去HR告狀了。我笑笑，erveryone has the moment...時間久了，她也感恩，因為他其實是知道自己缺點的。這是第二種人。，每個人處理方式不一樣，我不愛告狀，也不愛和人鬥，所以選擇了最適合我天性的做法。對於其他婆婆媽媽的，人品不好的，能力沒有的，統統忽略，不要為他們操心，他們背後嚼一下舌頭，說幾句壞話，誰在乎呢。操其他可操心的事去。
說的屁話有些多，隻是分享一下個人的經驗，對樓主不一定合適。希望樓主能找到一個自己喜歡的好工作。
