Senior HR Manager問了太多的問題，好像要把我掘地三尺。
Senior VP 也問了不少刁鑽的技術與非技術的問題，還要查看我考試的紀錄。
本來接待員把我領進了一個比較大的會議室，不到兩分鍾，又把我領進了另一個單人的辦公室，閑置的。本來我是很興奮激動的，對這次最後的麵試也很有信心，但一看這樣的安排，我的心猛的一涼，不會是要歇菜的節奏吧。本來說好了是HR Manager 和 SVP一起給我麵試的，現在看來隻有一個座位，難道是他們已經定 人了？
10：30的麵試，理論上應該我是第一個。
我正在獨自琢磨的時候，HR Manager進來了。手上拿著幾張打著問題的紙，一個一個問題的問，然後把答案寫在空白處。
我以為是兩個人一起麵試的，好多準備好的台詞一句也沒有說。
沒想到HR Manager麵試結束後，又把我領進了SVP的辦公室，緊接著又是一輪刺激的提問。
從SVP辦公室出來，我感覺這工作應該有80%的把握了。最後SVP又讓最早麵試我的Team Leader跟我談，這時我有95%的信心了，還有5%，應該是最後的Reference Check了，頭疼。
最後想問朋友們一個Reference的問題：
我提供了三個Reference給HR，都是技術的，跟我工作密切的Team，但HR老太太非要我過去幾個公司的Manager的Reference，怎麽辦？ 前麵一個公司六年前了，據說經理已經換了好多輪了，現在的那個Manager我根本不認識，他也不認識我，怎麽可能做我的Reference？
還有，對於HR和SVP，我還需要寫Thank Letter嗎？都已經寫了好幾次了。
鬱悶。
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