各公司的報酬方式都會有差別，這完全看公司的錢是怎麽賺的，

怎麽花的,還有曆史文化。

高層沒有下麵報酬高的情況並比少見。

有些公司的高層就是界與投資方和成本之間的一個hybrid. 那麽些成本花下去了，剩下的他們和投資方分配。相當於期權，這個分配權可能讓你上天，也可能賠本。運營一個商業的基本成本是下降空間有限，賺多了是自己的，賠也是自己的。但是多少年賺不多大錢的可能性也有啊。

當然有些公司的高層就是高級打工，不參與利潤分配、這種比開高工資沒人來了。

這些情況都會有，誰都別覺得自己的經曆就是Ethos。

 

所有跟帖： 

• 對。世界頂級公司的director 有付二十萬以內的，一個幾十人 -julie116- ♀ (59 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:14:19

• 其實好多所謂的頂級公司報酬都挺低的。特別是成本高賺錢難，投資方又要 -autumnjune- ♀ (329 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:30:20

• 公司大的director 也太多：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:35:46

• 錢少，稱謂上再虧待，就更沒人呆了。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 13:43:46

• 貌似壇子裏普遍對薪水的期盼和要求都很高 -LilyWhite- ♀ (0 bytes) () 03/02/2016 postreply 09:19:25