我們高級點的升職是公司的Executive committee批,

這幾個人大部分在倫敦,見都見不到,隻有一個在紐約,還是公司的總運營長,和一般人也見不到。想上去的人多了,沒有出眾表現就非常難。老板的有力推薦肯定有用,但是大頭兒先看你老板有啥用沒有:)

到這個時候,你在公司都有很強的推動力,誰都認識你,誰都需要你幫忙,你也能用各種方法和其他人發生聯係。不光你自己老板,客戶對付方其他炙手可熱的人,能給你說句話,你就有戲了。

其實這種晉升體製本來就對不擅長社交的人不利,但是沒辦法。

 

 

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