其實她根本沒說什麽具體的技術上的原因, 就是說那個人人品不好, 不對事而是對人。
就說那個人人品不好, 也就是對別人熱情, 對她不熱情, 這就是人品不好了? 她還要不帶任何感情的職場應付, 把自己弄成個套中人, 這樣一種脾氣。 這種脾氣, 實習生大概也隻能躲著了。
她還抱怨說那個實習生大聲嗬斥她。 這也太不靠譜了。 到底是她內心的幻象, 還是真的啊?
其實她根本沒說什麽具體的技術上的原因, 就是說那個人人品不好, 不對事而是對人。
就說那個人人品不好, 也就是對別人熱情, 對她不熱情, 這就是人品不好了? 她還要不帶任何感情的職場應付, 把自己弄成個套中人, 這樣一種脾氣。 這種脾氣, 實習生大概也隻能躲著了。
她還抱怨說那個實習生大聲嗬斥她。 這也太不靠譜了。 到底是她內心的幻象, 還是真的啊?
• 你顯然不當老板,所以看了她原帖也沒看出所以然來,我說她有救就在於她還能分辨回帖中的好壞對錯,所以孺子可教也 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/28/2016 postreply 19:50:13
• 你說對了, 你們都是挑想聽的聽, 這就是我說的拒絕成長。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/28/2016 postreply 19:52:46
• 我不在常在職坦混,但從文字知誰是職場大拿,古人雲兼聽則明,分辨是非對錯是一個人是否有成長的關鍵 -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/28/2016 postreply 19:59:35
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