不用對照組，我親身經曆。以前去過一家小公司，

全組的人都是老板親自招的，照職坦同學們的標準，這應該算是嫡係部隊了吧。 老板經常鼓勵加班，說好話和表揚的水平可謂驚天地，泣鬼神，但不給多錢，也就是cheap啦。後來老板又想出一招，就是望梅止渴（他老美哪知道咱中華文化之博大與精深，曹操早用過了 ），老板曰，爾等努力加班加點幹，公司考慮用新的分紅製度，幹得好的，分紅會很多很多，很可能比薪水還多。。。我當時已經開始在找工作，左耳進右耳出。見大家也皆麵無表情。

我是第一個離開的，不奇怪，我本就是白眼狼麽。但令我驚訝的是，在後來的一年內，全組走光光！一個不剩！全組有韓國人，美國人，家拿大人，猶太人，俄國人。還是蠻有代表性的對照組哈。

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• 噢對了，當時老板還想出一招：頒發榮益證書。就象我們以前國內頒發三好學生獎狀一樣 -像龜的兔子- ♀ (217 bytes) () 02/25/2016 postreply 15:37:26