非常好的見地以及跟貼討論， 拜讀了

繼續往管理方麵發展， 在這個人際圈裏可以學習到不少技巧和他人文化思維方式，有積累，領悟和反應的過程， 這個進步肯定是有的。 在工作中， 雖說是有不同種族不同文化，我承認碰到的人都是很專業的，本著客觀精神和相同的目標， 都是合作夥伴, 至今和同事還沒什麽大的衝突。謝謝分享。

要吐槽的是，這份工作是soft skill intensive的活， 中西思維方式遊走其間， 回到家， 覺得累， 就想做回本來的自己, 我想要到2-3年後才可以到自己的舒適區。還有一些其他考慮，當地的工作市場有趨勢用高中畢業但是管理經驗年限長的人來做類似的職位， 公司還沒有這樣的先例， 我和同事們有一圈這樣關於市場趨勢的討論， 紛紛覺得不值。 綜合起來就是對這份工作的未來展望沒有安全感， 要和專業掛鉤。如果跳槽的話， 人際關係是帶不走的， 新的職位，也要花時間建立關係。 

都說， 人往高處走， 水往低處流， 從管理往專業上退， 這個方向對麽？這個想法已經困擾很久了。

所有跟帖： 

• 你真的不喜歡，覺得累，那轉就沒有錯。我不是很明白你說的人際關係不能帶走是啥意思 -mickey222- ♀ (317 bytes) () 02/09/2016 postreply 16:26:22

• 哦，是指人際關係跟skills相比， 是帶不走的。 -bogeda- ♀ (0 bytes) () 02/09/2016 postreply 19:12:26

• 但是你學會如何和人打交道建立關係更重要，何況世界也不大，蓬萊鵬去也就這些人。老板也會跳槽的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/09/2016 postreply 23:18:12

• 這點我同意的， 所以在糾結現在是不是太短視了 -bogeda- ♀ (1007 bytes) () 02/10/2016 postreply 09:11:03