難道我就這麽幸運？談談我對美國公司文化的感觸。

美國公司的文化因公司不同，會有些不同，但大體上還是全球公司文化最健康的。本人就職於一美國中型公司。下麵是我們公司文化的一些點滴。

我第一天工作時，經理跟我講我們公司象家庭一樣，很注重團隊精神，在這裏工作，家庭第一，所以家裏有事發生，先處理家裏的事，處理好了，你可以安心工作。

後來在工作中，發現公司文化很推崇leadership(open, lifting others,etc.)，這也是大家在做的，所以基本上人人都互相幫助，新人問問題，有問必答。

還有公司的管理人員從高層到中層和下麵完全打成一片，互相非常“不尊敬”，象朋友一樣。

其結果，員工都工作完成超好，公司業績飛漲，從一間幾人小公司成為中型公司，大家來上班都很願意來，完全沒有壓力。人員流動非常低。

我聽說現在公司文化都在朝這個方向發展。據說象古歌，微軟等大公司的公司文化環境更好。

祝大家聖誕愉快！

所有跟帖： 

• 不是每個公司都一樣的。我們就在朝相反的方向發展。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 14:16:41

• +1 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:16:35

• 和行業，地域，員工組成都有關係。 如果你是和公司從幾個人的規模成長起來的，這是最理想的狀態。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:31:58

• 那混成個中型公司荷包都老高興了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:53:40

• 中型公司再往上走呢，人文壞境一定會變差，等幾年就知道了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 15:52:01

• 同意，資本贏利目的驅使，那是必然的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 12/24/2015 postreply 18:46:47

• 在傳統大公司工作的人心態是土資不低福利不差，努不努力也沒差，公司不是你的也不是我的 -Cookie她爹- ♂ (95 bytes) () 12/24/2015 postreply 19:16:41

• 這樣的像大家庭一樣的公司，一旦到了一定規模，會管理很混亂，慢慢的降低競爭力的。一定要早點開始標準化管理。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 03:45:04

• 居安思危，早一點做好被解雇的思想準備，不然的話，到時候你會把淚哭幹的。。。 -happycow222- ♂ (230 bytes) () 12/25/2015 postreply 04:49:28

• +1頂，這個說的中肯 -文學城的傑克- ♂ (0 bytes) () 02/01/2016 postreply 13:21:09

• 這是因為公司在上升期，人少機會多 -TigerLady- ♀ (104 bytes) () 12/25/2015 postreply 06:09:46

• 完全正確。 能爭善戰的一般都來自處於下坡路資源少的行業和環境。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:38:43

• 嗯。遇過在這類環境半背子的人，完全沒生氣才氣，隻有吃人不吐骨的狠毒。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 16:58:14

• 你的環境很好。 要好好珍惜。 在一個有前途的行業， 一個有前景的公司， -autumnjune- ♀ (85 bytes) () 12/25/2015 postreply 15:47:05

• 那你說我們怎樣才能知道那個行業有錢圖？ -glueck- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 18:35:57

• 運氣唄。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 12/25/2015 postreply 19:11:01

• 我覺得根本問題可能是您所在的行業市場比較好 -豐台大營- ♀ (485 bytes) () 01/01/2016 postreply 18:10:37