年末公司做紀律和內部程序的培訓。 大家都要參加。
僅有那幾個老印早早來了, 坐在最好的位置。
我還算去得早的。 另外兩個老中都是去最晚的, 坐在旁邊, 差點找不到位置。
人事部門的人會怎麽看?
當然會感覺老印把程序和紀律看得認真, 老中馬虎唄。
你可以說印度人裝假。 但是一般人不了解他們的, 是不會這麽想的。更靠譜的是, 他們是把公司紀律當回事,而老中想我也不搞破壞, 這會和我有啥關係?浪費時間。
你要非說印度人靠幫派, 沒有優點, 不一定吧?
老中如果認為自己技術過硬, 就應該像辦法讓管理層認識到這種能力已經帶來和可能帶來的價值。 如果管理層缺乏認識, 那就找個有認識的管理層。 如果管理層沒有鑒別能力, 就要找個業內牛人去教育下管理層。技術能力強卻得不到欣賞, 最大的可能性是工作沒做到家。 該做的做到了, 管理層也不會是大傻子吧?在網上這麽混的時間, 到處去開些會 找些人談談, 也說不定就得到很多信息。
說到溝通,反正你不主動了解 當官的不見得花心思想告訴你他們的目標。 你都沒興趣知道, 他們為什麽要告訴你?
當然了, 一個老中怎麽都不是一堆老印的對手:)