為了寫完“歎一個淪落的美國博士友人”的姊妹篇，趁熱打鐵熬個夜寫下“印度同事同樣懶，卻贏得老板欣賞”；以介紹那時我們實驗室的一位另類奇葩--印度同事魔力(MOULI)。也許他屬於比較典型的印度人，同樣的懶，而且比起PAUL有過之而無不及。但不知何故，他卻深得老板欣賞。一直跟著老板發跡到最後，直到老板不再擁有實驗室，棄科研職業當了官。老板還把最後一個R01國立衛生院的大課題(是衡量一個生物醫學科學家成功與否的標誌)轉到他的名下。當然由於本身就是一個南郭先生，扶不起的阿鬥，他拿著那麽大一筆錢照樣沒有作出好文章，因此也不能得到正式教職，找到永久性的工作。此是後話不表。
由於MOULI是我見到的印度人中比較有共性的一類，所以想把他的秉性描述一下。他個頭不高，一米六左右，顯得敦實寬闊的體魄，微胖。典型印度人才有的黑黝黝的麵孔，呈正方形。濃眉大眼，而且眼睛亮得很，會看得你不舒服。但是濃黑的胡須在上唇，給人一種略顯忠厚的狡猾。由於不大作實驗，總是有聊天的時間，與每個人都問長問短套個近乎，貌似人緣還不錯。也許是他能搞定老板的主要特質。接下來我把他的特點總結如後。
第一，有一套迎合老板的計謀。請老板到家裏作客，並送些小東西。沒事還有找老板聊聊天，套套近乎：比如在什麽地方買的房子好，周末帶女兒去參加了網球比賽等等。其實這些技能很重要。我們不少華裔科學家不擅長，能力蠻有的，關係單一或者不會在工作之外與老板的交流，與同事主動搞關係，也許是成敗的另一個要素。
第二，隻寫文章不幹活。科學家，尤其是實驗生物學家，必須紮根實驗室，每天起早貪黑，才有希望像施一公，王小東之類的人士，早出道，成為人才。一般人呢，就不用高談受國家重用，搞個教授職位，圖個工作穩定，過上豐衣足食小家庭生活。但是不做實驗，或三天兩頭到實驗室來兜兜風，那些數據是怎麽來的？不免使人產生懷疑。因此實驗室的技術員和博士後在背後議論紛紛，這個MOULI怎麽地，哪裏來的實驗結果呢？當然，一般人都是多一事不如少一事，背後看不慣，也沒有向老板反映的。而且這位陽奉陰違的家夥對老板百依百順，關係不是一般，即使反映不一定有什麽效果。
第三，不學無術，沒有動手能力。也許是我們不少華裔人士觀察到的印度人的共同品行。我比他後來，一台冰凍切片機多年沒人用，他也不會用。我N年前看見別人用過所以無師自通，不僅滿足自己的實驗需要，我還幫助他切片，並教他技術。但後來從來沒看見他自己操作過此機器。
第四，光鮮表麵，光說不做。我比他晚加入實驗室，到時他已經發了一篇很有力度的科研論文(影響因子>15分)，我想這也許是他深得老板寵愛的原因。一肥遮百醜嘛！對於實驗他也不是一概不做，但是作一次得把聲勢造大點，要調動千軍萬馬。甚至幾個星期之前就讓人知道他要下樓來實驗室。那時他已經比我們資曆深，與PAUL共享一個樓上的辦公室所以平常還不怎麽見得著他。
第五，應該說MOULI還是有一定的頭腦，可以思考一些簡單的科學問題。在老板的開導下有能力瞅個機遇發表一篇並不怎麽高大上的文章。而且老板課題申請需要的東西他會忙乎起來，屁顛屁顛的忙活，把所有人都找來幫忙，老板怎麽能不喜歡？麵子工程的專家，下山摘桃子的高手呀。
第六，招搖撞騙，竊取別人的成果。我見他經常嘮嗑並說還有十幾篇文章嗷嗷待哺，6個月後將要發表，而且要把我的名字加上去。一聽這還了得，所以我也毫不猶豫的把我自己的一篇重頭戲文章署上他的名字。可是這位鐵血公雞，很是一毛不拔。我不隻一次把文章為他署名。他卻是安然受之從來不署我的名，不過這也不要緊。他懶惰成性，需要5年左右才出一篇文章，即使投桃報李，我也沾不了多少他的光。
應該說，同實驗室印度人MOULI和上文提到的白人PAUL的本事都差不多，資曆很接近，PAUL是美國人寫作能力更強，已經不是一次拿到基金。MOULI卻一個基金沒有，憑運氣不錯發過一兩篇好點的論文。兩人實際水平和成就都在伯仲之間，不相上下。但一個注意與老板搞好關係因而生活舒服，過得有滋有味。而PAUL是典型的自以為是的白人，而且不注意在工作之外的方麵比如人們常說的EQ方麵作些工作，最後從接近事業的頂峰跌入低穀，以至於丟掉了飯碗，迄今50多歲在家待業。我認為這是他們各方麵條件相似，然而結局卻截然不同的根源。
其實，他們兩人都不是十分成功的人。MOULI盡管多跟了老板幾年，因為老板離開學術界走入官場，最後還是分開了。魔力現在學術上仍然寄人籬下，平平常常，不過作為高級博士後的打工仔而已，也許就此了卻一生。他以後的老板可能精明一些，不學無術的他就沒有以前那麽如魚得水，學運亨通。
愚後來在學術界也摸爬滾打，經曆了幾多磨煉，見過不少成功和失敗的不同例子。如果聰明的白人趁年輕撈到教職基本上可以平安無事的度過一生，不要太多努力即可，在比較中，低端的大學謀個職位。沒有科研經費沒關係，給學生多上些課就行了，至少工作有保障，家人有飯吃。
不過兩個故事講完，朋友們不僅要問你的老板是個什麽人呢？我想說他是那種比較典型的具有英國血統的白人，而且是帶有行政職務的醫師，忙於事務，沒有時間管人，也不大關心實驗室的具體過程。另外，高加索人的思維模式單純些，出活就是好的。至於怎麽做的不要緊。當然除了出活外，就是忠心耿耿，隨叫隨到，不唱反調，所謂的情商要高。結尾不禁要談談咱們中國人在這個實驗室的地位。應該說我們老中還不錯，為人算正直誠懇，受儒家腐蝕，重規疊矩。三個老中，一個考上醫師執照，上了實習醫師；一個選擇另一條路，讀了MBA；隻有自己一個人繼續留在學術界。以後找時間一一介紹。
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