不知道你在哪個方向，但是有一點他們說的沒有錯，你的職業方向不明確。我就不能理解你為啥要問你老板next step. 這是你的職業

生涯，應該你自己在現實的基礎上自己去設計。然後把5年左右的近期目標和老板分享一下，當然要注意不要踩在他的腳上。 根據公司大小，很多職位需要multa-functional的經驗才行的。要注意自己培養自己需要的素質和經驗，然後經常跟老板表達你想往哪個方向走的意願，除非這個老板是非常害怕你會成長擠了他的位置，不然很多老板願意培養能幹的下屬，來幫助他幹掉很多重要的活，然後自己可以往上走，如果你夠能幹，還忠心耿耿，他上去，自然就會帶這你也往上走啊。你自己目標不清，別人無法幫你啊。

麵試技巧也要注意，很多不相幹的事情不要去提。注意你自己的想法未必會被別人接受，別人要一個能幹活，在公司待時間長的人，但是你的這樣的說法，未必是他們眼裏的好的candidate. 你的職位如果不高，名聲可能沒有那麽重要，但是還是需要好好管理的。很懷疑你前老板說了些什麽不合適的話，讓對方擔心了。

所有跟帖： 

• xx -ajobhunter- ♀ (13 bytes) () 11/27/2015 postreply 08:43:10

• 獵頭曾跟我說，現在的人完全不會相信想休息所以辭職的說詞，特別間隔很短的話。 -arcsigh- ♀ (101 bytes) () 11/27/2015 postreply 09:12:14

• 當然是這樣的，所以要有個合理的理由，比如生孩子了，搬家了等就沒太大問題， -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/27/2015 postreply 09:16:05

• 嗯，是 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 11/27/2015 postreply 09:17:27