理解你的心情。換經理後是很難的。

六個月前，我也剛剛換經理， 開始非常不適應管理風格的變化。和你文章中不斷提到的一樣， 最常說的就是：以前是怎麽樣， 現在居然怎麽樣。。。 請假也有各種限製。每個人的工作的分配也是一團亂。那是每天的不舒服啊。感覺經理的每一個決策都是針對我。有個新員工整天和經理混在一起， 經理也越來越看重他， 甚至讓我們幾個老員工向他谘詢。我們幾個老員工每天就是一起發牢騷啊， 完成任務也是非常消極， 麻煩一點的事就推給那個新員工做（誰讓他這麽想表現。：-））。當時就想換工作或換部門。

還好有一個mentor一直在提醒我， 幫助我。從經理的角度來看， 他有自己熟悉的管理風格。他的決策是為了完成好他的職位對他的要求。以前經理的管理風格是我最喜歡的和最適應的， 但是不是每個經理的風格都是一樣的。 有的經理人性化一些， 有些就更看重流程化。對個人來講，我們的工作不是為經理而做的。我們的重點在於如何圓滿完成我們的任務。

當把目光從自己身上拿開的時候， 我們會發現不一樣的視角。當我盡量讓自己理解和支持新的管理風格的時候， 我慢慢發現經理的很多決策並不是針對我個人。當他對我提出意見的時候，不是對人而隻是是對事， 也確實是對我的幫助。這六個月變化很大， 但是對團隊來看整體是positive的。

看了你的帖子， 感覺和我的經曆很類似。 安慰一下，確實很難。