遙望矽穀的人總說，那裏陽光普照從不下雨。無數人的人憧憬向往，並投身其中。
周二，太陽照常升起，可在Twitter的所有員工眼前，籠罩著一片陰霾。Twitter的CEO向他們發了一封信透露，公司將裁員336人，占雇員人數的8%，而首當其中的，是工程師團隊。這個消息如巨石般投進“碼農”們原本波瀾不驚的圈子裏，引起一片嘩然。
其實，Twitter不是首個裁員的科技公司，事實上，今年以來，科技巨頭的裁員潮已悄然掀起。
今年1月，美國電商公司eBay就宣布第一季將裁掉超 2,400 員工，約占員工總數 10% 左右，創下 eBay 裁員最多的曆史。今年2 月，西門子在全球解雇 7800 人，其後7月，宣布再裁員 4500 人。而聯想 2015 年第一季財報不佳，宣布全球裁員 5%、其中包含裁撤非製造業部門大約 3,200 人。夏普的海外裁員計劃也在進行中，預計裁員人數將超過2000人。今年6月，IBM的員工傳出消息，IBM在第二季度一直在裁員，而他所在的小組剛在5月完成裁員計劃。Intel CEO Brian Krzanich在六月給員工的提醒中透露，未來將大幅“砍掉”106,000名員工。
另外，Microsoft今年7月再傳出將在未來一年多的時間內最多裁員1.8萬人，除此以外，還要精簡的部門還涉及500多個職位。今年8月，HP的CFO稱，從2012年起的裁員計劃將從原定的25，000個職位，擴大到55,000人。隨後又在10月宣布，在此基礎上再裁剪30,000個工作職位，計劃裁員總人數達到85,000。全球團購網站 Groupon 在日前宣告關閉七國分公司、裁撤 1,100 名員工，Groupon 官方稱，目前正在進行重組。
“血腥”的裁員潮在繼續，針對畢業生的工作職位也普遍在縮招。
以往，以Facebook、LinkedIn、Google為代表的IT大公司一直是招聘大戶，每年幾千新人的擴張速度。連熱度較低的如Microsoft、Amazon勢頭不弱。而今年形勢卻不同以往了，隨著新CFO上任，Google精簡財政支出，據稱招人名額比去年同期減少1/3, 加上今年暑期實習生較多，發了不少return offer。營收更弱的LinkedIn難度則更大，最近拿到onsite麵試的人很少。Linkedin員工透露，近期麵試的一些求職者其實每輪都略高於平均水平，但最後還是被拒，看來需要一兩輪非常強勢才有可能錄取。老牌科技公司，比如Microsoft還在動蕩期， 連很多人用來保底的Oracle在裁員期都影響到了綠卡的辦理。即使新興公司Uber和Airbnb等風頭正勁，但畢竟規模不夠大，無法彌補其他大公司的裁員和縮招。
網友zhoux透露，目前IT業的就業環境嚴峻，普遍縮招。基本上前一個暑假要是沒有實習（就沒有return offer），並且也沒有人推薦的話，簡曆就像掉在海裏一樣。此外，很多cs專業的學生非常傲嬌，對工資、公司名聲會有一定的期望，很多人嫌錢少很多公司不去麵，然而有名氣的大公司基本上也很傲嬌，即使發麵試也隻不過是為了花掉那一部分經費罷了。
網友矽穀小設計師補充道，Linkedin剛吃了個罰單，雖然錢不多可是好像日子不太好過。Dropbox收費之後一直不溫不火，之前一片看好一片叫好的日子不再、上個月Google變字母表的時候聽說他們縮減招聘了。三四個月前我找工作的時候，已經非常不好找了。根據身邊人拿麵試和offer的情況看，感覺找工作難度比前兩年大很多。
網友時辰總結稱，CS畢業生遇冷的原因在於三點，一是opt extension官司的影響。二是經濟形勢不好，很多投資公司開始施壓，公司裁員減少開支。三是前幾年行業紅火，招人過多導致的後遺症。
難道碼農和CS畢業生的冬天真的提前到了嗎？對於CS畢業生而言，大公司縮招確是不爭的事實，像Google，Facebook、Microsoft這樣的IT巨頭，在前些年，一直瘋狂擴張，現在縮招是瘋狂過後冷靜的調整結果。而加上之前被裁員的一大批技術人員進入就業市場，他們年輕又有經驗，與CS畢業生的PK中幾乎“秒殺”，而且像Uber、Airbnb這些後起之秀，並不願意浪費人手帶新人，他們更傾向於招聘富有經驗，能快速上手的員工。因此，CS畢業生的就業形勢確實嚴峻。
對於“碼農”而言，也許會有“天未變心已冷”的寒心和擔憂。放眼目前經濟形勢，這兩年來，全球經濟都麵臨壓力，經濟增長放緩，美國股票市場動蕩，許多本來要上市的公司都擱置上市計劃，另外美國各項經濟數據疲軟，民眾對經濟前景不樂觀，甚至有觀點指出美國經濟衰退即將來臨。既然全國都麵臨可能到來的冬天，公司放緩招聘，節省開支，精簡裁員的舉措也就無可厚非。
就業市場上“僧多粥少”的傳聞越傳越誇張，事實是怎樣？有數據有真相。根據美國勞工局提供的ONET職業分類網站的統計，軟件開發應用類的工作，在2022年，加州此類職位總數為123,100，與2012年相比增幅達29%，每年約有4020個新職位；電腦係統分析員的工作，在2022年，加州此類職位總數為82,200與2012年相比增幅達27%，每年約有2,770個新職位；但電腦硬件工程師的職位雖保持增長趨勢，但增幅有所放緩，在2022年，加州此類職位總數為27,900，與2012年相比增幅隻有14%，每年約有880個新職位。
最近刮起了一陣寒風，但是不是寒冬就要來臨誰也不確定，至少勞工局的統計數據沒有把科技行業的就業凍死在寒冬裏。
所以與其在惶恐科技業“冬天”的暴風雪，不如審慎思慮如何抱團取暖，畢竟從來沒有過不去的寒冬。有實習和工作經驗的童鞋，不用太過擔心，之前說道這些科技巨頭希望找到獨立自主，快速上手的員工，因此機會仍不少。
真正需要警惕的是，沒有任何實習和工作經驗的應屆畢業生和職場新人。提醒各位，要有危機感，千萬不要猶豫拖延，今年的形勢下，找工作易早不宜遲，因為無論是麵試門檻和難度還是招聘名額來說，都是越往後情況越不樂觀。所以不管大小好壞，先拿到一個offer，參加明年的H1-B抽簽，等翅膀硬了有了工作經驗，再考慮換工作也不遲。
