覺得：1.作為新人能力差了點，需要努力提高，可以要求培訓；2.招聘啟事不可能詳盡例舉

所有工作責任，但合同上有。（既然頭兒叫你把job description貼牆上，可見是有的。）試用期可以完成，一轉正馬上要求減工作量是非常無理而且讓雇主不滿的行為。需要做些彌補。3. 找上層換部門的想法是大錯。上層是聽信你一個新人的還是你頭兒的？留下一個幹不了活還挑事的印象，以後還打算在這裏幹下去嗎？
所以，如果還想在這裏幹下去的，要努力提高自己，自覺學習，並搞好和頭兒的關係；如果認為無法忍受的，開路就是，另尋高就。