你好像還比較敏感，同時考慮問題也比較負麵一些，試著看看能否換個方法思考和行動：可能不是老板做的和說的不同，是你沒有從他的角度看問題而已。
Management doesn't acknowledge my contribution：可能你是哪個表現平穩成熟，老板不需要管很多的員工，對於表現不好的，老板不得不多關照一些
No longer getting challenging assignments：要看是不是在整個部門裏這些項目是不是挑戰，不是對你是否挑戰。
Have been passed over for promotion：到這個級別的頂了，再上可能就是管理了，你可能從來沒有表達過想被提上管理層。
Has taken away many of my responsibilities： 說不定公司效益很好，老板趁機多招人，擴大自己的隊伍，每個人的工作量自然減少了。
No including in any important meetings (or emails)：這個要問問老板，表示願意多參與。不過如果不是你負責的項目，不叫你參加會議也正常啊
我覺得情況沒那麽不好，如果你想辦法改善自己和老板的相處方式，也許可以變得更好呢。當然如果能找到更好的工作就走人好了。
