很多沒有在美國職場工作過的國人，總是對美國職場各種憧憬和渴望。殊不知，美國職場和國內職場的生存法則差不多，同樣遵循叢林法則。
如果你常常逆來順受，就容易被職場惡人或小人踩在腳下。所以，不要總想著自己做錯了什麽，要想別人做錯了什麽。因為一味軟，就會讓別人拿你不當回事兒，就像文章《在公司被邊緣化，被排擠，到底做錯了什麽》中的那位可憐的華人朋友的心酸經曆。
咱們華人經常會總結自己“累得要死，升得很慢”，包括曾經的自己。現在仔細想來，是我們不會玩美國職場的辦公室政治。比如，某些經常刷職場存在感的老印，即使沒什麽事情的時候，都會經常向BOOS表達一下自己的疑問，這些疑問聽起來是技術上的，或者細節上的，其實是告訴老板自己在工作。
同時，當感到自己忙得喘不過氣的時候，要問問自己為什麽會這樣。其實，有些事情根本沒必要由你來做，而有些事情並非現在必須去做，還有些事情才是必須要趕緊做或者盡快做，這就是職場做事的“有所不為，有所必為”原則。當然，如果覺得自己安排不過時間來，首先還是要善意告訴對方：自己很想做，但目前工作量已經很滿了，需要一個list based on priority，比如對方的需要隻能到下星期做完，同時用實在抱歉的態度與對方溝通。這樣一來，如果對方著急，就會自己想辦法解決，而不會都扔給你了，而且沒有太多理由認為你怠慢他的工作。
總之，當我們在埋頭幹活的時候，殊不知已經有很多人在BOSS那裏已經表達了他們的努力和天賦，因此，不要隻懂得埋頭幹活，還要有職場情商，比如，每天給自己半個小時時間，想想有沒有什麽email需要寫給BOSS或CEO，從而體現一下自己的工作量與工作難度。
