朋友剛剛開始創業。兩周前，聘請了一個華人小女生。麵試的時候，這個小女孩就說，選擇這份職業是自己的夢想。遺憾的是，僅僅入職五個月左右，小女生就收到另一個公司的OFFER，而放棄了自己的夢想。
朋友雖然是老板，但終究是個感性的人，麵對新員工的離職，失落情緒溢於言表。
最讓朋友感覺心裏不好受的是，自己兩個月的真誠相待，而且還為這位小女生做了很多受用終生的職業技能內訓，卻換來的是這位小女生離職前所說的種種不中聽的話，諸如說，“人家給我的錢比你不知道高多少”等等。
朋友覺得，入職前自己把公司的情況、收入待遇等都講的清清楚楚，並沒有對她有任何隱瞞，而且當時的她同樣表示了對公司的接受。即使五個月後離職，朋友同樣能接受，隻是不能接受的是她離職時候說的那些刺耳的話。
聽完朋友的講述，我真心想說，不是所有的員工離職都是公司或老板的問題，而作為員工，說話前應該考慮老板的感受。公司培養一個人，其實很不容易！所以，對於文章《員工想離職，老板應該shame himself》的一些觀點，這裏不能同意。
即使你可能因為獲得更好的OFFER或其他原因而最終選擇離開，同樣不要把現在的公司說得一文不值。這樣你即使去了新公司，跟昔日老板還是有些香火之情，這對你絕對有好處。
其實，你現在所說的每句話和做的每件事都一定程度影響著你的未來，你要為自己的未來留下成長的空間，在別人心裏留下自己的位置。即使選擇離開，同樣應該表達對現在老板的感激，畢竟是他給了你工作與成長的機會。
