跳槽往往情非得已，不是嗎？

公司就是個掙工資的地方， 上班的時候盡職盡責就夠了。 如果公司紅火，待員工好， 大家自然願意長期在這裏發展。因此，能在一個公司呆到5-6 年以上的員工，往往是公司效益不錯，而且自己在這裏努力工作獲得認可，對未來充滿希望。

反之，員工離職就是顯而易見的事情。馬雲說，員工離職隻有兩種理由，一種是錢沒給夠，另一種是心受委屈了。這就是經濟規律的作用，是美國的魅力所在， 同樣是真正的大道至簡。如果公司效益差或者讓員工受到委屈，員工離職就是分分鍾的事情，說什麽都是徒勞的。

說到底，跳槽往往情非得已，所以真心想說，文章《騎驢找馬的危害性》中諸多觀點都讓人感覺幼稚可笑。請不要拿這些錯誤觀點誤導同胞。雖然頻繁跳槽不利於職業發展， 但如果在一個公司工作兩年左右， 公司依然普普通通，自己又晉升無望，就應該考慮跳槽。

所有跟帖： 

• 實實在在，這才是職場之道 -happycow222- ♂ (1 bytes) () 09/08/2015 postreply 09:28:12

• 是這麽回事，跳槽的人都是對自己的付出與回報不滿意，而且有能力找到更好的。但大多數人是選擇 -Cookie她爹- ♂ (206 bytes) () 09/08/2015 postreply 20:06:29