大公司換部門之我見

    今天看到這樣一件事：有個人入職一個大公司的一個部門10個月後，因為感到自己基礎知識儲備嚴重不足，所以打算去另外一個與自己專業背景契合度更高的部門工作，而且另外的那個部門領導同意讓他過去。而這個人現在唯一顧慮的是，如何讓自己現就職的部門領導不丟麵子。

    這件事來源於文章《公司內部調動尷尬問題》，我聽上去的第一感覺是文中談到的這個公司的兩個部門都很職業，公司很成熟。所以在我看來，文章作者首先不能把關係搞僵了。如果真心打算去另一個部門工作的話，一定要先和現在部門的領導說明自己的難處，而且還要跟他商量如何把交接工作做好，這是一種尊重，更是一種職業精神，其實人員流動沒什麽，關鍵是要有良好的職業精神。

     同時我想說，換部門其實與跳槽差不多，往往是覺得現有的部門或公司有這樣那樣的問題，總以為跳出去就萬事如意，其實，另外一個部門或公司同樣存在問題，或許隻是問題不同而已，所以逃避永遠不是辦法，重要的是要想辦法解決與麵對，而解決問題最好的辦法是多與同事交流、多交朋友。這樣做的好處是，一旦你遇到了困難，求助更方便，工作更有效。

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• +1. 用英文簡單說也就是：dont burn the bridge! -solo15- ♂ (0 bytes) () 09/19/2015 postreply 17:39:38