從Sienna16 自己的描繪中， 我可以想象到 Sienna16 在職場中還是不解 “職” 情。
Sienna16說自己不是多事的人， 這種想法和做法在職場中遠遠不夠， 和老板的良好互動是在職場如魚得水的基礎， 很顯然， 從你的字裏行間，你在她剛來時， 對她的尊重不夠。就是說， 如果我是你， 在她問你問題時， 我會把我知道的講出來， 但讓她拿主意， 你應該學會說 “I DO NEED YOUR ADVISE”， 在她做出決定後， 再養成習慣謝謝她。 如果你一開始就按我所說的做了， 我想你會是她的得力助手， 老板是喜歡有能力但也能尊重她的部下， 做為回報， 在加薪和發獎金時，她也會盡力替你爭取權利。
但你和她的關係既然演變到這一步， 就不要退讓了， 因為做為公司的大老板， 當然會維護你小組老板的權威， 你再如何Complain 和講事實是不能改變大老板的想法的， 對大老板而言， 可能你不是一個好的 Team Player。對大老板而言， 如何對外做好生意才是關鍵，但任何員工如果做了危害公司的利益， 就沒有級別之分了。
所以如果我是你， 我會這樣做,
把你老板的發錯郵件給客戶這個事實放到下周的批鬥會上講， 你告訴大老板，你和小老板的所有爭執都是因為這件事引起的， 你批評了你的小老板做工作不夠仔細， 她因而對你不滿，。。。這件事如果這樣一鬧， 最終結果是 2 敗， 沒有贏家， 但從此後， 你小老板再Complain 你， 也不會達到該有的效果。
同時， 你不時把你對項目的能力通過各種途徑和大老板交流。。。
在職場做事要有情商， 盡最大努力不去輕易塑敵， 但真遇到事了， 就要抓住對方的至命傷不放， 最終讓對手吃不了兜著走。
