身在美國職場，休假切忌任性！

職場如戰場，找不到別人無法替代你的理由，就不要放鬆警惕。

     文章《休假回來發現自己被人取代了》作者的經曆，很好的給奮鬥在美國的人們上了一課。作者所在的公司，項目裏的一個team member跳槽了，而作為team lead的樓主要回國休假4個星期，為了保證項目的順利進行，公司找了另外一個人A頂上，樓主在走之前把所有關於項目的細節都交給了A，期間所有和客戶的溝通互動都是A去做的。昨天休假回來，跟A要項目的status,update.review一下。A沒有回複。項目經理後來發了封信說，項目一直以後都是A去跟客戶溝通，以後項目由A負責當team lead,讓樓主以後聽A分配task。

     作者感覺，自己把勝利的果實和所有的辛苦就這麽拱手讓人了，而且很委屈，因為這個項目自己付出的很多，但對於空降接手的A來說，人家的付出就一定很少嗎？雖然看起來休假一個月不算過長，但休假時間太敏感了！如果文章的這位作者有足夠經驗的話，就應該知道項目什麽時間不能離開人，離開後項目損失會多大。站在老板的角度來看，項目尚未完成且有人跳槽的時候，正是最困難的時期，而恰在此時，作者又要休假，難免會讓老板非常不爽，我甚至覺得，休假一個月能繼續回公司上班已經很走運了。此外，在公司項目最困難的時候，A能出來挑大梁，而且做的不錯，不讓A做lead還能讓誰做？ 

 

說到底，不管在福利製度良好的美國公司，還是一般的美國公司，作為員工，尤其是擔任team leader的員工，休假不能任性，至少不應該在項目尚未完成的這個敏感時間點選擇休假。

所有跟帖： 

• 也不能這麽說。休假是早已經定的事，公司又不是出了什麽大狀況， -CirrusCloud- ♀ (275 bytes) () 07/30/2015 postreply 06:20:47

• 關鍵還是上邊沒人挺著，平時群眾基礎沒打好。 光是拚命幹活以保飯碗的，終究會被別人搶了功勞甚至飯碗。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 07/30/2015 postreply 08:49:41

• 休假前不要把工作安排好，最好是你走後越亂越好，這樣才更能顯出你的重要性 -Happymouse- ♀ (255 bytes) () 07/30/2015 postreply 17:16:15

• 噢，多謝解秘，難怪infrastructure 組的那個老黑啥都捂著抓手裏 -arcsigh- ♀ (332 bytes) () 07/31/2015 postreply 09:00:06

• 老實說這種做法我還是不可理解，我是最不喜歡度假時被人拖進公司的事情的， -arcsigh- ♀ (87 bytes) () 07/31/2015 postreply 09:12:31

• 1？ 是否有backup是他說了算？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 04:30:27

• 他在公司10幾年，和自己老板感情深厚，他的老板是個非常情緒化的人，會完全偏tan3他不管對錯 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/01/2015 postreply 20:14:22

• This black guy must only know this little thing and can't live w -nasdaq100- ♂ (0 bytes) () 09/19/2015 postreply 12:12:17

• 以後大家休假,家裏著火 -BBL123- ♀ (26 bytes) () 07/30/2015 postreply 18:53:17