我是去年1月開始在公司正式工作，之前還實習過3個月。到年底我就工作2年了，我現在是entry level，收入比較低。
就在一個月前，年中review的時候，和manager談話，因為快工作兩年了，manager還主動說起升職的事情，讓我準備些報告，意思是今年年底review可能升職。
然而現在剛發現懷上二寶，到8月份，懷孕3個月的時候，就得主動和manager說吧。
問題是這樣就完全和升職的事情重合了，總不能一個meeting說完懷孕，馬上一個meeting再大著肚子再說升職？這下升職是不是要至少耽擱一年了。。。升職似乎隻能年底的review能夠辦。
組裏麵還有另外一個entry level的，比我晚來半年，也沒實習過，他做的事情雖然不一定比我多，但是明顯積極，管的亂七八糟的事情多些。人家都沒結婚，精力我是沒法比的。感覺同一個組不大可能一年升職兩個。唉，越想越複雜了。。。我現在在的entry level，收入和bonus比下一個level少很多，福利主要是有加班費，然而我根本沒有什麽時間加班。
總之你們覺得我該在什麽時機提懷孕，和提升職的事情呢？這個升職是不是就不要提了。。。。
就在一個月前，年中review的時候，和manager談話，因為快工作兩年了，manager還主動說起升職的事情，讓我準備些報告，意思是今年年底review可能升職。
然而現在剛發現懷上二寶，到8月份，懷孕3個月的時候，就得主動和manager說吧。
問題是這樣就完全和升職的事情重合了，總不能一個meeting說完懷孕，馬上一個meeting再大著肚子再說升職？這下升職是不是要至少耽擱一年了。。。升職似乎隻能年底的review能夠辦。
組裏麵還有另外一個entry level的，比我晚來半年，也沒實習過，他做的事情雖然不一定比我多，但是明顯積極，管的亂七八糟的事情多些。人家都沒結婚，精力我是沒法比的。感覺同一個組不大可能一年升職兩個。唉，越想越複雜了。。。我現在在的entry level，收入和bonus比下一個level少很多，福利主要是有加班費，然而我根本沒有什麽時間加班。
總之你們覺得我該在什麽時機提懷孕，和提升職的事情呢？這個升職是不是就不要提了。。。。
