這幾個月，從創業還是打工的糾結，到最終做出創業的決定，其實內心是做過複雜的鬥爭。反複思考後，還是做了前期不合夥而自己創業的決定。當然，還受到昔日好友自己創業兩年的時間，公司從5人團隊發展為100人團隊的鼓舞。我是那種比較積極的人，始終相信天道酬勤的道理。由於工作交接期，所以還需要工作一段時間。
平心而論，對於創業者而言，自己無疑是相對年輕的。對於職場人士而言，自己早已不再年輕。
暮然回首職場這些年，深切的感受到，有一些東西是值得分享的。每個人隻要從曾經的經曆中吸取教訓，收獲經驗，就足夠了。
1. 每個人應該從文章《職場百味：謹言慎行》中得到啟示
近段時間，讀過很多文章。比如這篇《職場百味：謹言慎行》。文章說的是，一位在美華人如何度過第一份工作的艱難期，而獲得更好工作的故事。在第一份工作中，文章主人公初入職場，卻要麵對職場複雜的人事紛爭。而主人公正是從這段經曆中，學會了處理職場紛爭的方法。
實話說，自己就是個工作方麵得心應手，人際方麵不懂變通的人。這些年，就是業績順風順水的時候，同樣屢次被職場小人算計。所以，每個人都應該從別人身上學習到彌補自己不足的東西，文章《職場百味：謹言慎行》確實值得正身處職場的人去閱讀和體會。
2. 趁著年輕去嚐試更綜合的工作
現在看到國內很多報道，都鼓勵畢業即創業。也許，現在國內挺適合創業的。但個人看來，每個人都應該有一段打工的過程，再來決定是否創業。
從昔日國內創業比較成功的幾位朋友中，發現他們身上都有個共性，那就是都曾在自己創業的行業裏有過成功的工作經曆。而且他們都是在工作的過程中，嚐試了更綜合的工作，讓自己更全麵，比如，一位技術開發出身的朋友，後來還擔負起產品經理的工作，再後來還承擔公司線下市場工作，並最終晉升為公司總監。如果他不懂產品，他就沒法指揮技術開發；如果他不懂市場合作，就無法在創業初始階段，有人脈的積累與合作洽談的經驗。畢竟，初創公司要壓縮成本，不能像大公司一樣，每個崗位都招聘人來做的。
所以，趁著年輕去嚐試更綜合的工作，不管對創業，還是繼續工作，都有好處。而且隻要嚐試過更多方麵的工作，才能對自己有個清晰的認知，知道自己擅長哪方麵，不擅長哪方麵。
3. 有些東西還是可以向老板爭取的
雖然建立自己的業績是職場站住腳跟的必要條件。但是，光有工作業績是遠遠不夠的。不要完全相信，有能力就可以平趟職場。還要有情商，有耐心，要學會替自己爭取職場利益，而這些，確實是我的短板。
而且還想說，跳槽同樣不是讓自己能在職場獲得更多的辦法，有時候可能暫時管用，但不是長久之計，每個職場都有各種的利益糾葛，團隊內部、部門之間都存在扯不清、剪不斷的各種無奈。人終究還是要學會麵對這些問題。
這些日子，平靜下來思考這些問題的時候，得到的答案是：有些東西還是要向老板爭取的。尤其是當你感覺自己工作做得不錯，希望晉升或者提薪的時候，一定要直接告訴你的老板！同時，你還要做好與老板漫長溝通的過程，文章《我跟老板曆史半年的談判心得》作者用親身經曆總結的15條經驗對我的啟示就很大，值得一讀！隻可惜，明白的有些晚。
