非常感謝大家的回複。再補充一點信息.....

說實話fertility treatment真是很麻煩。我請假的時間積累起來並不多，用的都是自己積累起來的假期。但因為很多檢查和治療必須在cycle內特定的一天，而我的cycle又不準，很多病假都是最後一刻請的。看得出manager對我很多臨時的病假很惱火，但我也沒告訴她我具體在看什麽病。我想這對控製欲很強的她來說是一種挑戰吧。

剛才大概看了我們州的失業金條款。看起來除了misconduct以外，其它原因包括poor performance是可以申請失業金的。

我離開的時候和HR確認過，他們說如果其它公司去背景調查的話他們隻會透露我的職位，工資，和離職日期，不會透露離職原因。請問這樣的話對我找下一份工作的影響會很小呢？

所有跟帖： 

• 我現在的 team lead 被裁過八次， 他說每次都是 work force reduction. 對你不會影響， 放心吧 -小三兒她姐- ♀ (527 bytes) () 05/12/2015 postreply 18:36:15

• There is no impact -jwguo123- ♂ (1124 bytes) () 05/12/2015 postreply 18:55:49

• Sounds reasonable -Platelet77- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:11:33

• 那你真的是應該跟頭交流一下。一般請病假，都會主動說下原因的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:11:05

• 說的有道理。但是。。 -Platelet77- ♀ (253 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:18:29

• You don't have to worry about the negative effects on pregnancy. -wandlerland- ♀ (364 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:51:31

• +1 here! Communication is the key to success. -wandlerland- ♀ (0 bytes) () 05/12/2015 postreply 19:45:06

• 這個要溝通的。我公司老美因為一年不來那個也說清楚才請假 -牛市小刀- ♀ (0 bytes) () 05/13/2015 postreply 03:20:28