本人在美國排名前二十名學校中任職研究型faculty，從事數理方麵方法研究並和醫藥相關的研究者合作。一位所謂的同事（三十出頭的中國女性）很可能和這個合作中心的director （將近七十歲的美國男性）有不正當的男女關係。此女（以下稱二奶）簡曆中博士學位造假（本是生物方麵的學位硬說是數理科學位），碩士頭銜造假（不是MS寫MS）。這些都在她畢業的學校可查。二奶四年前來到這個學校，工作一年半後被提升為associate director。每個星期隻來上半天班，之前的幾年壓榨三個中國同胞（皆為碩士畢業）賴以生存：交給他們繁重的項目後從不過問，但最後發論文時把她自己的名字寫在前麵，想以此法提職稱。這三個同胞因為生活的壓力都有孩子要養家糊口不敢反抗。本人是博士在此環境中工作了一年造成了和她的潛在競爭關係。具體原因為：之前director把我調到這攤來是想讓我和三同胞一樣幫二奶幹活，並為二奶出產第一作者理論性文章，因為那正是她要提成終身教授最缺的。本人不願犧牲原則為其當奴隸所以在之前一年中沒給她任何便宜。最近通過合作在下拿到一些科研項目經費（這正使二奶顯得無能），但不久便被director通知停發我其他工資，並在這些項目結束時就會被停職，等於被這個中心以及學校開除－－此中緣由看官不言自明。但幸運的是我的一位頭銜頗高的合作者同意將我很快轉到他的中心並發我一部分固定工資以保持我的職位以及以往的合作關係。我將換department不換校，頭銜也不變。目前的director和二奶很快就無權幹預我的人事變動了。
我很想把這一腐敗醜聞舉報給相關HR，但不知隻有在內部簡曆上學位造假這一硬性證據是否足夠。本單位的同事都知道這個黑幕，但如前所述恐怕無人敢言，又沒有兩個人“在一起”的確鑿證據。在下一直在想最好的處理辦法和時機是什麽，分寸如何把握。
請前輩和明眼人指教。
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