前幾天TabyCat在壇子裏說，“有些中介，與我們一樣，也是在網上找openings”。 他們是發現有openings以後，然後再search applicants，與你聯係。所以經常會因為一個opening出現，同時有好幾個中介與你聯係。通過比較，一般能感覺到其中的某一個比較“honest”。這些中介，一般可以認為是TabyCat 所說的“free lance headhunter”。而他們與我們一樣，也不知道廣告的真實性。
就自己的經曆以及朋友的親身體驗，可以把招人廣告中的“虛假廣告”大概分成二類。
1）綠卡廣告：
根據美國移民局的有關規定，公司要給自己的employee申請綠卡，必須是在社會上找不到“合格”的人，才能幫他/她辦理綠卡。所以公司就必須把廣告貼出去，公開出去，然後申請者的簡曆都會被“封存”起來，3～6月以後，移民律師就會做出一個“在社會上找不合適的人選”的結論，從而進入綠卡申請的下一步。
這種廣告其特點是會掛在網上很長時間。
2）定點廣告：
這種廣告一般存在於一些大的公司的HR規定。也就是說在幾乎所有的大公司裏，找人必須是“公正”的、“透明”的，必須打廣告。即使是已經內定好了，也必須打一個廣告，“走過場”。
而這種廣告，一貼出來，就會被indeed 收集，從而廣泛“傳播”。但這種廣告有一個特點：曇花一現。
因為有些中介自己也不知道廣告的真實性，所以，把簡曆送給他們，與我們自己投一樣，常常是“石沉大海”。他們的信息量比我們大的原因是因為他們是full time searches，而我們大多數人是part time.
中介中也的確有exclusive 的，但有說是direct client的，他們自己都會說明的。接觸的結論是前者的可信度比後者好一些。
林子大了，什麽鳥都會有。好的、負責任的中介一定會有，但是一個可遇不可求的事。大量印度人進入這個行業以後，感到他/她們做事“沒譜”，沒搞明白他們是本身做事就沒譜；還是有譜，而不按照譜去做。
以前壇子裏比較一致的看法就是，簡曆送出去以後，繼續move on 吧，別太指望有人會回複你。假如有人真的因為你發了簡曆來與你聯係了，那你是碰上了一個real opening了（當然，找工作過程中，簡曆Match 公司的要求是最重要的）。
周末愉快～～
就自己的經曆以及朋友的親身體驗，可以把招人廣告中的“虛假廣告”大概分成二類。
1）綠卡廣告：
根據美國移民局的有關規定，公司要給自己的employee申請綠卡，必須是在社會上找不到“合格”的人，才能幫他/她辦理綠卡。所以公司就必須把廣告貼出去，公開出去，然後申請者的簡曆都會被“封存”起來，3～6月以後，移民律師就會做出一個“在社會上找不合適的人選”的結論，從而進入綠卡申請的下一步。
這種廣告其特點是會掛在網上很長時間。
2）定點廣告：
這種廣告一般存在於一些大的公司的HR規定。也就是說在幾乎所有的大公司裏，找人必須是“公正”的、“透明”的，必須打廣告。即使是已經內定好了，也必須打一個廣告，“走過場”。
而這種廣告，一貼出來，就會被indeed 收集，從而廣泛“傳播”。但這種廣告有一個特點：曇花一現。
因為有些中介自己也不知道廣告的真實性，所以，把簡曆送給他們，與我們自己投一樣，常常是“石沉大海”。他們的信息量比我們大的原因是因為他們是full time searches，而我們大多數人是part time.
中介中也的確有exclusive 的，但有說是direct client的，他們自己都會說明的。接觸的結論是前者的可信度比後者好一些。
林子大了，什麽鳥都會有。好的、負責任的中介一定會有，但是一個可遇不可求的事。大量印度人進入這個行業以後，感到他/她們做事“沒譜”，沒搞明白他們是本身做事就沒譜；還是有譜，而不按照譜去做。
以前壇子裏比較一致的看法就是，簡曆送出去以後，繼續move on 吧，別太指望有人會回複你。假如有人真的因為你發了簡曆來與你聯係了，那你是碰上了一個real opening了（當然，找工作過程中，簡曆Match 公司的要求是最重要的）。
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