關於申請政府工作的麵試程序， 接到許多網友的提問， 我隻能根據自己的經曆來介紹， 每個政府部門的程序可能不一樣。 要想弄明白，最好是直接向人事部查詢。 不要擔心和人事部詢問會影響你的工作申請，人事部是沒有權力的部門，他們就是個履行手續的部門。
所有的初試和麵試的工作， 就是要最終根據候選人的分數產生一個拍好序列的名單， 最後讓用人部門在這個名單上錄取。用人部門會在前3名， 或5名的候選人中選一個。要是用人部門自己內定的人沒在名單的前幾名，用人部門會用種種理由寧願不選， 給內定的人留著下一次。因為這個名單有一個“有效期”， 幾個月過後， 名單自動作廢，一切重來。
但也不能小看人事部，舉個例子：要是某個職位的申請人多，人事部憑直覺會先過濾一下。 之後給你一個“你不合格此職位” 的通知。 一個情況下， 是不會告訴你為什麽你不合格。 此時你不要氣餒， 要“打破砂鍋問到底”， 立刻回信要他們詳細解釋你哪不合格了。 當然， 這是有前提條件的。
什麽是前提條件？ 就是你的簡曆。 例如政府在工作需求上列了“C++， C#.Net， COBOL， VB， SQL Server 2008”， 你在網上填報是寫了“C++， C#.Net， COBOL， VB， SQL Server 2005“， 那您就不能怪別人了， 誰讓你自己寫SQL Server 2005 而不寫SQL Server 2008呢？ 建議是把政府在工作需求上要求的全部列上， 隻能多， 不能少。 這樣人事部在初選是就不能找到借口了。 當人事部接到你的查詢後， 他們不能置之不理， 一定會再次看一下你的簡曆， 給你個答複。一般情況下， 人事部多一事兒不如少一事兒， 會直接把你的名字放入麵試名單的， 通知你來麵試。誰也不願意跟陌生人較勁兒不是？ 這個過程要迅速， 不能拖， 當人事部把麵試名單上交給用人部門後， 你就沒機會了。
我所知道的是500% 原則， 就是用人部門要錄取一個人，人事部會安排4-5個候選人麵試。
現在你要第一次麵試了。第一次的麵試官一般是這個招聘職位上的資深員工，和人事部一樣的是， 他們不能決定聘用你， 但是可以決定不聘用你。給你一個低分， 你就沒有出頭之日了。例如， 10個候選人爭兩個職位。 你排第6。 那就基本沒戲了， 除非前幾個人拒絕了Offer。候選人忙活了這麽久， 一般不會拒絕OFFER的。第一次的麵試官和人事部不一樣的是， 他們懂這個職位所要求的技術。你要是胡編答案，麵試官肯定不會給你過的。
麵試官是受些培訓的，不能問的不會問。您的性別，年齡， 婚否和種族是絕對不會問的， 除非你自己說。這裏要注意的是， 你不要Volunteer too much information. 昨天晚上和配偶吵架的事兒就別說了。麵試官會按照提綱來提問， 這個提綱對每個候選人都是一樣的。建議是回答問題要簡潔明了，不要東拉西扯。你要東拉西扯，麵試官可以在你東拉西扯的基礎上提問。 你就等於給自己挖坑了。你的回答簡潔明了，麵試官就隻好接著按照提綱接著問。
第一次麵試後， 就算你的排名低， 也不要太傷心。有時不是你的能力不行， 而是麵試官早已有自己的內定候選人了。或者是內部人申請的， 大家都是同事， 不給個高分就是得罪人， 也實在說不過去。
在這裏可以多說幾句。 要是你實在想做IT政府工， 就先找機會做政府的合同工。 這樣你可以熟悉你部門的人， 你的能力會讓人看到。 麵試你的人也是你麵熟的同事。 當有缺的時侯， 你麵試時就比外人的機會大許多了。如果你的部門的經理也想招你進來， 就是９９％的成功率了。
第一次麵試後， 就產生了候選人排名表（POOL）。用人部門的經理會在這個POOL裏麵選，此時會有第二次麵試。第二次麵試的隨意性很大。要是部門的經理要和你一起去吃個午餐，不要以為你就是被選中了。很大的原因是有些問題不能明著問，在午餐是順便問你。例如，部門的經理會提自己孩子的課外活動，這時你要知道，他是希望你接著說你的孩子的課外活動。這樣就知道你的家庭，子女情況和婚否了。
找政府工作的介紹文章到此結束， 住大家好運。
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