1. 薪水普通，偏低。
政府IT職位的薪水偏低市場8－15%。 當然，咱現在也不會象在企業時那麽努力了。一個小程序， 在企業時2-3天寫完， 現在10天， 也不一定寫完。
政府職位的薪水是固定的， 公開的。 工會不鬧也永遠不會加薪。 一般工會每兩年都鬧一下， 鬧成功了， 每個職位都加點， 1% 到3%。跟個人表現無關, 就是吃大鍋飯。
有時政府也想雇用貴一些的IT軟件工程師， 可現有的軟件工程師意見很大 （憑什麽.Net 的掙的比我 Cobol 的多？） 所以政府也不會出太多的錢請.Net 軟件工程師. 出不起錢， 當然找不到能人了。
2. 退休金比較。（對有財政紀律的人，做政府工不一定在金錢上合算）
企業401k Match 5%， 政府沒有。 一年就少５０００。政府每月扣我６００給了Calpers退休金， 每年少５０００＋６００＋１００００（薪水偏低市場１０％） ＝ １５６００， 要是自己投資１５６００一年， ５％投資回報， ２５年後也有80萬。
要是壽命８０歲或者以下的話， 自己投資合算， 剩下的可以留給孩子。 ８０歲以上的話， 政府退休金合算。 要是７５歲就過世的話，就虧大發了。我有一個同事的父親，石油公司高層，66歲退休，67歲在夏威夷打高爾夫時暈倒，直腸癌，4個月就過世了。在這個個案上，社保基金賺大了。
有一次在橙縣麵試一個政府工，麵試經理說他們的pension好的很，他父親90了，領了快40年Pension了，領得Pension比當時領的薪水還多。我聽完差點替納稅人打他個嘴巴。
不管怎麽計算都是Projection,因為咱不知道自己什麽時候瓜了。
對我個人而言， 給企業工作就是沒有保障，經濟一旦不好， 立即裁員。我經曆過400人的裁員到25人的， 401K暫停Match的。 所以401K也不能保證一直Match 5%.
3. 個人價值
在美國，政府雇員的薪水比平均收入水平差。（專業橫向比較）。 政府雇員不容易體現個人價值。 如果你胸大 （胸懷大誌），就別到政府來了。 對沒有專業的人來講， 政府雇員的薪水高過平均很多。 要是做清潔工，給政府做絕對好。3-4萬一年的滿地都是。 因為有黑社會罩著。IT這幾年挺火， 政府IT職位薪水還湊合， 要不然也實在找不到人。 新的政府IT .Net Software Developer 職位10萬就算好的了。
4. 什麽小東西都要自己出錢。
沒有免費的東西。 咖啡，喝潔淨水要自己出錢買。 筆，橡皮，ＨＩＧＨＬＩＧＨＴＥＲ等小文具要自己帶．我們的外包ＣＡＦＥ比外麵的要貴１５％。 實際就是裝給納稅人看的， （“我們咖啡都不浪費納稅人的錢”）。真正做事的人25% 不到， 75% 的人都在白拿納稅人的錢。企業裏75%是幹事兒的， 25% 是閑著的。
5. 時間不自由。
要上下班簽考勤卡。 不能像企業IT時自由。
6. 升遷不容易。升了也不一定舒服。
企業幹的好會升職， 加薪。 政府員工升職機會少， 要用精力去拍馬屁， 或者很努力表現， 才會機會多些。 等升職了， 錢多一些， 2%-10%， 但下屬幹不完的事兒還是你的。不能解雇不得力的下屬， 還要哄著下屬做事。對一些“爺爺我就是混日子的” 的下屬， 也沒轍。當了個小官就是當了個錢多了一點的孫子。
如果你們讀完美國政府工作的利弊， 還想找政府IT工作， 我下一次介紹一下政府工作內部招聘IT人才是怎麽操作的。
