我進新公司工作近5個月。昨天我以前所在公司的老印supervisor 來我的新公司麵試和我一樣的職位。我很驚訝。他是去年我辭職之前2-3 個月時被我們老板炒魷魚走的。老板給他6個月的薪水把他打發回家。原因是這個老印非常懶惰 一周隻幹幾小時的活 其他時間就是支配指使我們做這做那,把公司搞得一團糟。結果因為公司前年的國家標準考察有十項缺陷,連累我們的老板也 被公司停職走人,更換了新的老板。新老板來後,十分重視國家標準考察項目,本來需要他幹的事情,見他不幹,就全部分配到我們這些下屬足足幹了快一年,結果去年考察全部達標。而他是三天兩頭裝病,一有需要他演示工作結果幻燈時就生病了, 不來,還請了三個月病假,據說有醫生證明他不能集中精力,失眠等精神狀態不佳之類的。
現在半年過去,他來應聘我的新公司的職位,我猜想他會以生病或公司重組為由來解釋他回家半年的原因。我現在公司的supervisor 向我打聽他的情況,我很猶豫,暫時還沒對他做出任何不好的品論。我隻是說我所在的位置不適合給他做reference.因為我很了解他的過去 此人又很會欺上瞞下,嫉妒心極強,對工作好的人百般擠兌,我怕萬一以後又要和他做同事,對自己不利,所以很矛盾。不說的話,以後現在公司的人要是不滿意他,是不是又會怪我不開腔。
我是不是把我以前公司老板電話和舊同事電話給他們,讓他們自己去調查一下?
請各位幫我出出主意,謝謝!